Юлия
25.11.2015, 11:12
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Читать ответы (4)
В сентябре этого года нас, в порядке перевода, уволили в другую организацию, по документам - это выглядит как просьба работника. Обещали заработную плату такую же, как и на предыдущем месте. (к примеру 20 тр) в трудовом договоре указанно, что оклад-10 тр + премия-согласно положению об оплате труда. В приказе на прием указано, что премия составляет 100 % от оклада. С положением об оплате труда нам отказывают ознакомиться. В итоге с сентября по настоящее время нам выплатили только з/п за сентябрь, которая составила 10 тр. больше никаких выплат не было. Подскажите, как нам грамотно поступить и куда обратиться?
Обращайтесь в инспекцию труда и в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация