Как защититься от недобросовестных действий работодателя - ответы на вопросы по юридической стороне, с ссылками на законодательство.

597₽ VIP

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом ?

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом ?

Если ваша работа основана на переписке и работодателем регламентирован такой порядок то будет.

1.3. Является ли брошура/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом ?

будет,

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть дествия ?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду остутствия компитентности по направлению .

выполняйте работу согласно инструкции

2. Служебные записки.

2.1. Как по закону зафиксировать факт приема моим начальником служебной записки ?

Ситуация: Руководитель отказывается принимать служебную записку.

подпись на служебке или направляйте по почте с уведомлением

3. Командировки.

3.1. Есть ли ограничения на продолжительность и количество командировок по закону в год или какой либо период? нет, если у вас работа связана с команлдировками

3.2. Есть ли по закону регламент который определяет порядок оформления командировок (например служебка с направлением с четкой постановкой задач т.д.) ? служебное задание составляется

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов ? работодатель

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине нарушения порядка оформления ? нет

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине задач не по профилю\компитентности по направлению \специальности\неадекватные сроки? спорный вопрос

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни?

работаете по месту командирования

4. Больничный

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году ?

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ?да

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 "О служебных Командировках в пределах СССР" (далее Инструкция), но в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) и Положению о Командировках.

В п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года.

Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 (далее – Инструкция).

Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, в которых выдается листок нетрудоспособности.

1. При заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается на срок не более 30 дней.

При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.

По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.

2. Листок нетрудоспособности для санаторно - курортного (амбулаторно - курортного) лечения, в т.ч. в пансионатах с лечением, санаториях "Мать и дитя", в туберкулезных санаториях, выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, и время проезда. При суммарном очередном отпуске за 2 - 3 года вычитается вся его продолжительность. В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.

Переписка может быть документом, если правильно оформлена. В соответствии со ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате, по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает сохранность доказательств, необходимых в случае возникновения в будущем дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление этих доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.Также могут быть представлены иные доказательства в случае возникновения спора (ст. 55-56 ГПК РФ). Суд будет оценивать по своему убеждению наряду с другими доказательствами

Добрый день!

1.1-1.2. Порядок постановки задач перед работником должен определяться локальными документами организации. Если в организации введен электронный документооборот, то эл. переписка имеет силу юридического документа. Кроме того, в случае судебного спора суд вправе принять эл. переписку как доказательство, законом это не запрещено.

1.3.Если с буклетом, содержащим обязанности, сотрудник ознакомлен под роспись - это юридический документ. Его оформление в виде книги или брошюры не имеет значения (ст. 68 ТК РФ).

1.4. Совершенно верно - Вы должны проинформировать работодателя о нереальности выполнения работы по независящим от Вас причинам.

2. Служебную записку можно передать через канцелярию организации (с проставлением отметки на втором экземпляре) либо направить почтой на имя руководителя.

3. Вопрос командировок регулируется гл. 24 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Приводить нормативные акты целиком не буду, Вам нужно подробно их изучить, там содержатся ответы на все Ваши вопросы. Кроме того, в организации может иметься локальный акт, которым определяется порядок действий при направлении в командировку.

4. Ограничений нет, но работодатель может проверить основание выдачи больничного.

Если Вы намерены закрыть больничный лист в другой мед. организации (не там, где открыли), Вам нужно получить направление в другую мед организацию на лечение.

1.1. и 1.2. В настоящее время электронные документы, в том числе переписка по e-mail не очень охотно рассматривается арбитражными судами, а тем более судами общей юрисдикции в качестве доказательств по делу.

Однако ситуация постепенно меняется, это связано с широким распространением электронного документооборота, а также совершенствованием законодательства.

Из анализа норм ст.ст. 64, 75 АПК РФ и норм ст.ст.55, 71 ГПК РФ соответственно, следует, что электронную переписку можно рассматривать как письменное доказательство, поскольку сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, воспринимаются из текста сообщения.

1.3. Она является официальным документом.

1.4. Вы можете выполнять только те задачи, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1. Зафиксировать приём начальником служебной записки может быть зафиксирован штампом входящего или же росписью начальника на втором экземпляре.

3.1. Ограничения по колличеству командировок законодательством не предусмотрены.

3.2. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. Данным документом регламентируются все вопросы.

3.3.1. Не важно кто это будет делать, может быть даже секретарша, но главное чтобы они были куплены за счёт предприятия.

3.3.2. Это вполне законно.

3.3.3. Всё возможно, но тут три варианта.

1.Сотрудник находится в командировке, но никаких работ не выполняет.

В этом случае этот день не подлежит оплате, в табеле отмечается как В.

2.Сотрудник находится в командировке и работает.

В этом случае оплата этих дней осуществляется в 2 размере, ст. 153 ТК РФ.В ЗУП оплата таких дней осуществляется доком Оплата праздничных и выходных дней, код в табеле РВ

3.Сотрудник находится в командировке, но по его графику это рабочие дни.

Оплата по обычному среднему согл. ст. 168 ТК РФ.В графике сотра эти дни должны быть отмечены как рабочие, уведомить надо за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.

Других вариантов нет

4.1. 140 дней в году.

4.2.Работник организации может заболеть, находясь в командировке. В этой ситуации он имеет право на пособие на общих основаниях. Поэтому организация обязана оплатить больничный в командировке. Оплате подлежат все календарные дни его болезни. Кроме того, ему оплачивают суточные и расходы по найму жилого помещения. Причем последние (наем) подлежат оплате только при одном условии - сотрудник находится на амбулаторном, а не стационарном лечении. Если в результате болезни он попал в стационар, то затраты на наем жилья оплате не подлежат. Такой порядок оплаты предусмотрен пунктом 25 Особенностей направления работников в служебные командировки (утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом ?

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом ?

да является и как правило суд может рассматривать данные документы в кач-ве доказателсьтв ( ст 55-56 ГПК РФ)

1.3. Является ли брошура/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом ?

если о данной книге прописано в локальных актах работодателя, то конечно да

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть дествия ?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду остутствия компитентности по направлению .

Пишите жалобу в трудовую инспекцию (ст 356 ТК РФ), русть проводят проверку реально ли в такие сроки сделать такие работы, если вы не компетентны и то по вашему профилю, то вас могут уволить

3. Командировки.

3.1. Есть ли ограничения на продолжительность и количество командировок по закону в год или какой либо период?

3.2. Есть ли по закону регламент который определяет порядок оформления командировок (например служебка с направлением с четкой постановкой задач т.д.) ?

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов ?

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине нарушения порядка оформления ?

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине задач не по профилю\компитентности по направлению \специальности\неадекватные сроки?

билеты покупает работодатель, если работа не по профилю, то конечно имеее право отказаться

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни?

при работе в выходной день вам обязаны предоставить либо отгул, либо оплатить данный день в двойном размере

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

4. Больничный

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году ?

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ?

ограничения по больничному не блее 10 дней и 21 при госпитализации, больничный хакрывается у того же врача, что и был открыт

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом ? нет

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом ? нет

1.3. Является ли брошура/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом ?

если стороны согласовали такой порядок под роспись - да

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть дествия ?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду остутствия компитентности по направлению .

никакие действия не нужны, за невыполнение плана нельзя уволить (практики много)

2. Служебные записки.

2.1. Как по закону зафиксировать факт приема моим начальником служебной записки ?

Ситуация: Руководитель отказывается принимать служебную записку.

отдать секретарю под входящий

3. Командировки.

3.1. Есть ли ограничения на продолжительность и количество командировок по закону в год или какой либо период? нет

3.2. Есть ли по закону регламент который определяет порядок оформления командировок (например служебка с направлением с четкой постановкой задач т.д.) ?

служебное задание

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов ? работодатель

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине нарушения порядка оформления ? да

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине задач не по профилю\компитентности по направлению \специальности\неадекватные сроки? да

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни? с двойной оплатой и только с согласия работника

4. Больничный

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году ? нет

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ? да

Уважаемый Дмитрий.

1.1 Адрес электронной почты должен принадлежать тому лицу, кому адресуется корреспонденция. Тогда обмен электронными документами признается надлежащим. В противном случае факт направления документов определенному лицу является недоказанным (постановление ФАС Московского округа от 30.11.2009 № КГ-А40/11226-09 по делу № А40-41251/09-49-24).

1.2 Может, исходя из ответа на 1.1

1.3 Если это локальный акт-является, т.е. издан соответствующий приказ.

1.4. Да, это реально, т.е. сотрудник указывает соответствующие обстоятельства, при которых задача невыполнима.

2. 1 Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке

Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке.

3.1 Неи не имеется.

3.2 В настоящее время Унифицированные формы документов, необходимые для направления работника в командировку, утверждены Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление №1).

Указанные формы должны применяться всеми организациями при направлении работников в командировки.

Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;

Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

Т-10 «Командировочное удостоверение»;

Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении».

Указанные унифицированные формы обязаны применять юридические лица всех форм собственности (пункт 2 Постановления №1).

3.3.1 По согласованию с работодателем.

3.3.2 Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010:

"Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре…".

4.1 Нет не имеется, но, выплаты по больничному листу могут быть ограничены, потому что существует определенный лимит, который устанавливает государство. Он не может быть превышен на всю сумму выплат. Например, в 2013 году было назначено максимальным размером в месячных выплатах – 58970 руб. Значит, за двенадцать месяцев сумма выплат не может быть больше – 235880 руб.

4.2 По согласованию с врачом организации, выдавшей листок нетрудоспособности, работник вправе продолжить лечение в поликлинике по месту жительства. В этом случае, гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется в медицинское учреждение того населенного пункта, где он проживает, с листком нетрудоспособности, в котором строка «иное» не заполняется.

Поликлиника по месту жительства проводит освидетельствование пациента и в случае признания его нетрудоспособным, выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее.

Если на момент явки в поликлинику по месту жительства, гражданин признан трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном вне постоянного места жительства, заполняет строку «приступить к работе» и выписывает работника к труду.

Закрытие или оформление ранее выданного листка нетрудоспособности для возможности предоставления его к оплате, осуществляется в поликлинике по месту жительства. При этом в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка нетрудоспособности (продолжение), ставится вторая печать и подпись врача медицинской организации (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2012 г., 2 июля 2014 г.).

Дмитрий.

Юридический документ - это понятие собирательное, им может быть закон, договор или инструкция.

Вы наверное хотели спросить является ли переписка по мылу - официальной служебной перепиской? На этот вопрос можно ответить только ознакомившись с внутренними локальными актами вашего предприятия (инструкциями, регламентом, приказами и т.п.).

Относительно буклета - он ведь тоже возник откуда-то, например, утвержден приказом. Для ответа необходимо ознакомиться с этим приказом.

Вообще-то на предприятиях обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, обязательно ознакомьтесь с ними.

Ограничений по количеству командировок нет.

При направлении работника в командировку ему выдают или служебное задание, или план.

Вас не вправе направлять в командировку и ставить задачи, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией.

Как приобретается билет - устанавливает руководитель. Обычно покупает работник, так как именно он получает аванс на командировку.

Работать в командировке в выходные и праздничные вы должны если руководитель отдал вам такое распоряжение и вы сами дали письменное согласи на это.

На входные отправить можно (с согласия работника), но работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере.

Ограничений на количество больничных нет, продолжительность их определяют врачи.

Как правило, открытие и закрытие больничного происходиттв одной поликлинике. Но если вам необходимо иезжать требуйте письменное направление врача в другую поликлинику.

1. Обязанности:

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом ?

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом ?

В трудовых отношениях электронная почта (в том числе и локальная) используется для доведения до сотрудников различных поручений, требований, приказов, связи с работниками, которые трудятся как в офисе, так и вне офиса, и т.д. То есть в настоящее время электронная переписка стала неотъемлемой частью работы любой организации. Электронная переписка может являться доказательством в силу того, что она стала обычаем делового оборота. Остается вопрос о правдивости содержащихся в ней сведений, так как в принципе они ничем не подтверждаются, кроме слов стороны, которая предъявила переписку в качестве доказательства.

Скорее всего будет приниматься в суде согласно ст. 309 ГК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 5 ГК РФ). .

При все при этом следует помнить, что согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

1.3. Является ли брошура/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом ?

Такой регламент лучше прописывать в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Если весь функционал прописан в трудовом договоре, то такая книга должна быть оформлена как приложение к трудовому договору, потому как непосредственно касается выполнения работы, обусловленной этим трудовым договором и связана с качественной и количественной характеристикой труда.

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть дествия ?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду остутствия компитентности по направлению . Докладная записка на имя руководителя о невозможности выполнения задания с указанием конкретных причин.

2. Служебные записки.

2.1. Как по закону зафиксировать факт приема моим начальником служебной записки ?

Ситуация: Руководитель отказывается принимать служебную записку.

Служебная или докладная записка работника, что не одно и тоже, является внутренней перепиской, регламент документооборота по которой на каждом предприятии свой.

Докладные записки обеспечивают связь объектов управления на вертикальном уровне. Докладная записка - это документ, адресованный руководителю предприятия или руководителю структурного подразделения, в котором излагается определенный вопрос с выводами и предложениями составителя с целью побудить руководство к принятию определенного решения. Однако докладные записки могут носить и чисто информационный характер. В них обычно содержится информация о ходе выполнения определенных работ.

Служебные - на горизонтальном (служебная записка направляется от одного руководителя к другому или от одного работника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса).

.

Согласно ГОСТу, текст любого информационно-справочного документа оформляется с указанием следующих реквизитов:

Обычно регистрируется у секретаря или в канцелярии. Можете сделать копию уже зарегистрированного документа и оставить себе в качестве подтверждения регистрации и передачи адресату.

3. Командировки.

3.1. Есть ли ограничения на продолжительность и количество командировок по закону в год или какой либо период? Ограничений нет.

3.2. Есть ли по закону регламент который определяет порядок оформления командировок (например служебка с направлением с четкой постановкой задач т.д.) ?

Служебное задание, командировочное удостоверение.

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов ?

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине нарушения порядка оформления ?

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезкди по причине задач не по профилю\компитентности по направлению \специальности\неадекватные сроки?

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни?

[i]Весь регламент оформления и некоторых вопросов , касающихся оплаты суточных, невыходов на работу в день приезда/отъезда, обычно прописывается в ЛНА - Положении о командировках. Основные положения прописаны в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")[/i]

4. Больничный

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году ? По количеству нет. По продолжительности есть ограничения. Практически все случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничены по продолжительности временными рамками в течение календарного года.

(ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ? Да, допускается.[/b][b]

1).Вопросы:

1.1. Является ли е-майл переписка юридическим документом?

1.2. Может ли задача поставленная по е-майл являться документом ?

КОНКРЕТНОЙ ССЫЛКИ НА ЗАК-ВО ИМЕННО ОТНОСИТЕЛЬНО Е-МАЙЛА НЕТ. ТАКОЙ СПОСОБ РАБОТЫ ЯВЛЯЕТСЯ ПУБЛИЧНЫМ И ПЕРЕПИСКА, ЗАДАНИЯ ПРИЗНАЮТСЯ ОФИЦИАЛЬНЫМ СПОСОБОМ ОБЩЕНИЯ. ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО ВНУТРЕННИМИ КООРПОРАТИВНЫМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ. В СЛУЧАЕ СПОРА В СУДЕ ПРИЗНАЮТСЯ НАДЛЕЖАЩИМ ДОК-ВОМ В СИЛУ НОРМ ГПК РФ СТ.55-56: "КАЖДАЯ СТОРОНА ДОЛЖНА ДОКАЗАТЬ ТЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НА КОТОРЫЕ ОНА ССЫЛАЕТСЯ В ОБОСНОВАНИЕ СВОИХ ТРЕБОВАНИЙ. ДОК-ВА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ В СООТВЕТСТВИИ УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАКОНОМ ТРЕБОВАНИЯМИ...". ЭТИ ДОК-ВА ЯВЛЯЮТСЯ ДОСТАТОЧНЫМИ.

2).Вопросы:

1.3. Является ли брошюра/буклет (“книга нового сотрудника”) организации, выдаваемая при трудоустройстве в которой описан порядок работ (“сотруднику предоставляется согласованный план работ на квартал”), юридическим документом?

ЮР.ДОК-ТОМ ЯВЛЯЕТСЯ. ОДНАКО, ОГОВОРЮСЬ, ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО СОГЛАСОВАННЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ВКЛЮЧАЕТ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ЭТИ ДОК-ТЫ ОДНОВРЕМЕННО ДАЮТ СОТРУДНИКУ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.

3).Вопросы:

1.4. Ситуация: Намеренно дают невыполнимую задачу либо задачу с нереальным сроком.

Какими могут быть деЙствия ?

Предполагаемый вариант: Служебная записка в ответ с формулировкой о невозможности выполнить работу в срок/такого объема/в виду отсутствия компетентности по направлению.

ВАРИАНТ СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА-ДОКЛАДНАЯ ПРАВИЛЬНЫЙ. ПРИ ТАКОМ ЖЕСТКОМ ГРАФИКЕ ПО ОБЪЕМУ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ, КОТОРЫЙ РЕГУЛИРУЕТ НА КАКИЕ Д-Я СОТРУДНИКА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ОТВОДИТСЯ, ЧТО-ТО ВРОДЕ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ХРОНОМЕТРАЖА. ТАКИЕ РЕГЛАМЕНТЫ СУЩЕСТВУЮ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ГОС.УСЛУГИ, ТАК ЖЕ К ПРИМЕРУ БАНК ТИНЬКОФФ, С КОТОРЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗНАКОМЯТ СОТРУДНИКА. ПРИ ОТСУТСТВИИ ТАКИХ ДОК-ТОВ ОБЪЕМ РАБОТЫ И ВЕСЬ ПРЕССИНГ ВОКРУГ НЕГО ОСПОРИМЫ.

4).ВОПРОСЫ:

3.1. - ст.166 ТК РФ, п.3 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N749, "...служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не являются. В соответствии с п. 3 Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структ. подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Ранее п.4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N62 "О служебных командировках в пределах СССР" было установлено, что срок командировки работников определяется, однако он не может превышать 40 дн., не считая времени нахождения в пути.

В соответствии с п.4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Законодательством никаких ограничений по максимальному сроку направления работника в служебную командировку не установлено.

3.2. - Служебное задание и отчет по командировке предусмотрены Унифицированной форме N Т-10а Утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1.

+ П.26 ПОСТ.№749.

+Нужно возвратиться к истоку трудоустройства, а именно, есть ли в должностных обязанностях указание, что работа носит разъездной характер. тогда это совсем другие условия договора.

3.3.1. Кто на себя берет покупку билетов?

- ЗАВИСИТ НАСКОЛЬКО ЧЕТКО ЭТО РЕГЛАМЕНТИРОВАНО НА ПРЕДПРИЯТИИ. МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА СТРУКТУРА-СПЕЦИАЛИСТ, КОТОРЫЙ ЗАНИМАЕТСЯ ЭТИМ ВОПРОСОМ. В ИНОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК БЕРЕТ ПОДОТЧЕТ ДЕНЬГИ И ПОКУПАЕТ САМ.

3.3.2. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поезДКи по причине нарушения порядка оформления?

- ОТВЕТ СЛЕДУЕТ ИЗ ОТВЕТА НА ПРЕДЫДУЩИЙ ВОПРОС. НО ЗДЕСЬ ТОНКАЯ ГРАНИЦА- В ДАННОМ СЛУЧАЕ ЭТО НЕОТКАЗ, РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОСТАВИТЬ РУК-ЛЯ СЛУЖЕБКОЙ В ИЗВЕСТНОСТЬ, ЧТО ЕМУ НЕ ВЗЯЛИ БИЛЕТ, В СВЯЗИ С ЧЕМ ПРОСИТ РЕШИТЬ ВОПРОС О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПЕРЕНОСА КОМАНД. НА ДРУГОЙ СРОК.

3.3.3. Будет ли законно со стороны сотрудника отказаться от поездки по причине задач не по профилю\компетентности по направлению \специальности\неадекватные сроки?

- ПО НЕПРОФИЛЮ - ДА, ЭТО БУДЕТ ПОРУЧЕНИЕ НЕ ВХОДЯЩЕЕ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

- ПО НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ МОЖНО ОТКАЗАТЬСЯ В ПРИНЦИПЕ, НО ОТСЮДА СЛЕДУЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ЛИБО ВЫГОВОРА-ВЫ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОНИМАТЬ НА КАКУЮ РАБОТУ ИДЕТЕ ИЛИ АТТЕСТАЦИЯ.

- НЕАДЕКВАТНЫЕ СРОКИ - НЕТ. ВЫ ДОЛЖНЫ ПОЕХАТЬ, НЕ УЛОЖИТЬСЯ В СРОКУ, ПРЕДОСТАВИТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ МОТИВИРОВАННУЮ ПОЧЕМУ НЕ УЛОЖИЛИСЬ. ИДЕАЛЬНО ДОЛЖЕН БЫТЬ РЕГЛАМЕНТ.

3.3. Если командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я согласно закону отказаться выходить на выходных на работу? Возможно ли вообще отправить сотрудника в командировку на выходные дни?

- п.8 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» №62 от 07.04.1988г., утв. Минфин и Госкомтруд (не отменена), согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке. В свою очередь, ст.153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями.

Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта 2012 г. по делу N 33-903/2012).

4).Вопросы:

Больничный

4.1. Есть ли ограничения на продолжительность или количество больничных в году?

- НЕТ ТАКОГО ОГРАНИЧЕНИЯ. ДАЛЕЕ ПРОСТОР ДЛЯ ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТОВ РАССУЖДЕНИЙ НА ЭТУ ТЕМУ: ПОЛУЧАЕТЕ Б/Л ПОСТОЯННО ПО ОДНОМУ ЗАБОЛЕВАНИЮ - ВОЗМОЖЕН ВОПРОС О МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ. РАЗНЫМИ - ПО КОЛ-ВУ ДНЕЙ Б/Л ДО 15 ДН.

- Продолжительность периода нетрудоспособности не ограничена каким-либо конкретным сроком. Б/л выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности.

Обоснование вывода:

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

4.2. Есть ли возможность оформить больничный в городе (город командировки) “А” и закрыть его по возвращению (домой) в городе “Б” ?

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

6. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в п.25, 31 - 33 настоящего Порядка.

пО СМЫСЛУ пОРЯДКА.. Б/Л ПОЛУЧЕННЫЙ В КОМАНДИРОВКЕ МОГУТ ЗАКРЫТЬ РЕШЕНИЕМ КОМИССИИ ВРАЧЕЙ.