Чем это опасно и какие "подводные" камни есть в этом процессе?

Работаю в небольшой компании по производству оборудования.

В штате не состою - работаю по договору подряда как ИП.

Руководство предлагает возглавить эту компанию, т.е. стать генеральным директором, при этом в штат также вводить не обещают.

Вопрос следующий: Может ли Генеральный Директор не состоять в штате компании, т.е. оставаться в статусе ИП?

Какие могут быть подводные камни?

Благодарю за ответы!

На работе ликвидируют ЗАО, организуют ООО, работникам предлагают оформить срочные трудовые трудовые договора, сроком на 3 мес. Чем это чревато для работников, не опасно ли заключать такой договор, какие есть подводные камни? С какой целью это делается?

Заранее благодарю за ответ.

Иван Михайлович! Будьте добры подскажите, какие есть основные особенности и на что обратить внимание при заключении договора поставки в кредит (может "подводные камни")? Заранее спасибо.

Еще раз добрый день, Иван Михайлович! Снова возник вопрос по поводу договора подряда. На какой срок может заключаться такой договор? Заранее благодарю.

Управляющая компания приглашает на заключение нового договора, какие могут быть "подводные камни" в новом договоре?

Заранее спасибо.

Работаю в такси, работодатель предлагает оформить агентский договор. Какие для меня возможны последствия заключения такого договора, какие есть подводные камни при заключении такого договора?

Добый день. Находясь в браке, мы с мужем приняли решение составить Брачный договор с условием о раздельной собственности супругов. Подскажите, пожалуйста, какие документы понадобятся для этого, порядок цен на оформление такого договора и есть ли в этом договоре какие-то "подводные камни". Заранее благодарю.

Помогите, пожл., разобраться в следующей ситуации.

У нас проходит сокращение штата. Сокращается должность, на которой находится декретница. Ей сообщили о сокращении и готова приехать и написать заявление на перевод на другую должность.

Но на ее месте по срочному трудовому договору работает другой сотрудник. Нам надо его уволить. Как это правильно сделать? Можем ли мы его сократить? Ведь основной работник остается на работе. Или нам придется его перевести вслед за декретницей? И правомерен ли будет такой перевод?

Наша организация выступает как арендодатель. Собираемся заключить договор аренды с обособленным подразделением. Документы от Арендатора предоставлены от компании, которая создала это обособленное подразделение. Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением? Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения? Какие могут быть "подводные камни" при заключении данного договора?

Заранее благодарна, Марина.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю на предприятии, осуществляющем содержание и ремонт многоквартирных домов по договору с ОАО Управляющая компания. Вчера нам объявили, что мы становимся участком этой компании и должны написать заявление на увольнение из нашей организации и заявление на прием в участок ОАО Управляющая компания. При этом мы все теряем отпуск.

Законно ли такое поведение нашего руководства и что делать нам простым работникам в такой ситуации.

Заранее благодарю.