Недостаточная заработная плата и отказ в начислении социальной гарантии - нарушены ли права работника?
Я работаю в школе. Зароботная плата у меня даже при начесление не достигает 3000 рублей. Мне доплачивают социальную гарантию до 3000 рублей. За март нам дали премию в размере 250 рублей, и поэтому начисление получилось чуть болюше 3000. Социальная гарантия не была начислена. На мой вопрос бухгалтеру: "Почему не начислена социальная гарантия?" Она ответила, что раз с премией начисление моей заработной платы составила 3000, то эта гарантия не положена. Правомерны ли ее действия?
Все зависит от того, каким документом регламентирована выплата указанной гарантии. Если в этом нормативном документе имеются исключения, привязанные в размеру начисленной премии или дохода работника, то ничего не поделаешь. Т.к. работодатель вправе самостоятельно устанавливать ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гарантии работникам, а таже устанавливать порядок применения данных гарантий.
Если там нету такой привязки, то действиия работодателя возможно обжаловать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация