Имеет ли право работник расторгнуть трудовой контракт до истечения срока, если в контракте написано, что не имеет?
Имеет ли право работник расторгнуть трудовой контракт до истечения срока, если в контракте написано, что не имеет? Если да, то в каких случаях, и что ему за это будет? Правильно ли составлен контракт?
Работник имеет такое право. Смотрим п.1. ст.80 Трудового кодекса: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели." Как видите норма императивная, т.е. она не может быть изменена по соглашению сторон (трудовым договором). Т.о. в этой части трудовой договор может быть признан судом недействительным, если ваш работодатель не уймется.
Кроме того, предлагаю обратить внимание на текст самого договора. Из вашего запроса видно, что договор срочный. В этом случае в его тексте должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (см.ст. 57 Трудового кодекса). Срочный трудовой договор, заключенный без "уважительных причин" может считаться заключенным на неопределенный срок (т.е. бессрочным) - ст.58 ТК. Это еще один пункт в вашу пользу при общении с работодателем, на всякий случай.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация