Может ли гражданин Казахстана, работающий в РФ по трудовому договору, получить выходное пособие при сокращении должности?
Дд! Подскажите пожалуйста, может ли гражданин Республики Казахстан, работающий по трудовому договору в РФ как высококвалифицированный специалист, в случае сокращения должности в компании, расчитывать на выходное пособие, аналогично выплачиваемое законодательством РФ гражданам РФ?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация