Имеет ли право работодатель по приказу отправить в неоплаченные выходные? Переработок нет, рабочая неделя 40 часов.

У меня пятидневная рабочая неделя, соответственно суббота-воскресенье выходные. Имеет ли работодатель право в связи с нехваткой рабочих кадров заставлять меня работать ещё и по выходным?

Нам установлена 36-часовая рабочая неделя, но, спустя полгода, посчитав часы в неделю, мы выяснили, что работали по 38,5 часов в неделю. (Крайний Север) Работодатель отказывается переписывать график. Планируем обратиться в инспекцию труда. Обязан ли работодатель выплатить нам за полгода еженедельных переработок?

У меня 36-часовая рабочая неделя, работодатель включает в график работы суточные дежурства раз в неделю, в рабочие дни, и в выходные дни ночная смена.

Имеет ли право работодатель составлять такой график?

Сколько положенно нарядов в месяц контракнику и что делать если не ведется книга переработок не соблюдается регламент рабочего времяни? Рабочая неделя по 45-65 часов в неделю.

Работая неделю в день и неделя в ночь по 12 часов и выходные суббота и воскресенье, какая должна быть надбавка за такой график и в праве ли работодатель делать такой график?

Работаю оао ржд пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю. Работодатель обязует выходить в ночь работать, без приказа и собственно без положенной оплаты труда. Вопрос: имею ли я право отказаться работать в ночное время и еще могу ли я вообще отказаться подписывать подобный приказ. Благодарю.

У нас на предприятии 36 - часовая рабочая неделя (северный регион) Работали мы всегда по 7 часов 12 минут. Имеет ли право работадатель, сохранив рабочую неделю по 36 часов, установить рабочее время 2 дня в неделю по 9 часов и 3 дня по 6 часов?

Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

П.3 ч 1. ст.11 ФЗ О муниципальной службе говорит, что муниципальный служащий имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска. Рабочая неделя составляет 40 часов. Работодатель отказывается издавать приказы о вызове на работу во внеслужебное время, мотивируя это особыми условиями прохождения службы. Прав ли работодатель?