Заведующая детского сада игнорирует мнение сотрудников - куда обратиться и как правильно действовать?
Работаю в детском саду помощником воспитателя. !5 декабря заведующая на собрании просила определиться с отпусками, дала два дня. Но на второй же день после собрания на стенде появился график отпусков, который она составила сама, не учитывая мнение ни одного члена коллектива. Работники пошли с вопросами. Она сказала, что она ТАК ХОЧЕТ, переделывать ничего не будет. Что нам теперь делать? Большинство не устраивает время отпуска. Куда нам обратиться? Трудовой кодекс читали, знаем, что должно учитываться мнение работника. Как действовать правильно? Заранее спасибо! Да, в коллективе работает всего 4 помощника воспитателя, продолжительность отпуска 28 дней. Проблем-то никаких, но... Я ТАК ХОЧУ!
Здравствуйте! Нужно все согласовывать с руководством. Звоните, буду рад помочь.
СпроситьСергиев Посад - онлайн услуги юристов
Уважаемые юристы существует ли закон, на который мы можем сослаться?
Продолжительность отпуска сотрудников частного детского сада - заведующая, медсестра, помощник воспитателя, хореограф
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Право на удлиненный отпуск в частном детском саду для различных профессий - заведующая, медсестра, воспитатель и другие
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы
Председатель профсоюза в детском саду просит назначить нового лидера на отчетно-выборном собрании, не присутствуя самому
Заведующая детским садом требует от работников сдачи денег на юбилейные даты сотрудников - что могут сделать те, кто отказывается?
