Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недавно появились подозрения, что один из сотрудников офиса

06.05.2008, 23:46
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь директором одной небольшой компании.

Недавно появились подозрения, что один из сотрудников офиса

"ворует" коммерческую информацию компании из 1 С в целях продажи конкурентам.

Хотелось бы установить за его компьютером наблюдение с помощью одной из программ,

которую скачал в Интернете. Т.е. я буду видеть, чем будет заниматься сотрудник за рабочим компьютером в рабочее время.

Могу ли я следить за ним без его ведома по закону,

либо заключать с ним какое-то соглашение о том,

что он в курсе этих наблюдений?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Полагаю, что контроль работодателя за работниками таким образом должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка либо Положении о сохранении коммерческой тайны, с которыми каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Об этом, в частности, говорят и нормы международного права. Например, Европейский суд по правам человека 14 апреля 2007 года по делу Линетт Копленд против Кармартенширского колледжа указал, что чтение электронной почты работника и прослушивание телефонных звонков без согласия работника либо без его ведома является нарушением прав человека. Он указал на необходимость наличия локального нормативного акта - Политики приемлемого использования или иного подобного акта работодателя. Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 50 Конституции РФ доказательства, полученные незаконным образом, не могут быть использованы. Поэтому, не имея локального акта, Вы не сможете использовать данные, полученные описанным Вами способом, для привлечения работника к ответственности на законных основаниях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги