Правомерно ли обязывать работать 9 и 10 января в шестидневке? Как доказать свою правоту
Работаю в школе, у нас шестидневка. Отдыхаем только 1-8 января, 9 и 10 работаем. Подскажите, пожалуйста, если заставляют выйти на работу 9 и 10 января, правомерно ли это? Если нет, то, что делать и на что можно сослаться в доказательство своей правоты...
Работаю в школе, у нас шестидневка. Отдыхаем только 1 и 2, 3 и 4 работаем. Подскажите, пожалуйста, если заставляют выйти на работу 3 и 4 мая, что делать и на что можно сослаться в доказательство своей правоты...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. N 444
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2014 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2014 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
1 мая - Праздник Весны и Труда;
могут заставить выйти только 3 мая в субботу
СпроситьЭто неправомерно И при шестидневной рабочей неделе нужно подчиняться установленному порядку праздничных и выходных дней.
СпроситьЕсли у нас в школе шестидневка и директор школы говорит, что по Уставу мы на шестидневку, поэтому на пятидневку мы перейти не можем. Что можно сделать, чтобы перейти школе на пятидневку и можно ли это сделать во время учебного года?
Здравствуйте! Если в Уставе прописана шестидневка,то переход возможен лишь при внесении изменений в Устав,а это решают учредители образовательного учреждения.
СпроситьВ школе хотят ввести шестидневку. Большинство родителей против этого. Где можно узнать правомочно ли это решение школы и как добиться чтобы шестидневка не была введена.
В нашей школе начальное звено работает попятидневке, а старшая школа по шестидневке. Начальная школа в праздники как отдыхает? П.
Дело в том, что выходные и праздничные дни установлены законодательством о труде. Эти требования обязательны лишь для лиц, связанных трудовыми отношениями. Учащиеся не состоят в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Поэтому, порядок отдыха в праздничные дни для них устанавливается локальными нормативными актами.
СпроситьРаботаю в школе учителем. В праздничные дни 3-4, 11-12 мая администрация заставляет нас работать, говорит что мы работаем по шестидневки и праздничные дни нас не касаются. Права ли администрация? Если нет, подскажите что нам делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Алла! В соответствии с производственным календарем на 2013 год при шестидневной рабочей неделе выходные дни - 1, 3, 5, 9, 12, 19, 26 мая. Остальные дни - рабочие.
Спросить
3 мая - выходной, перенесенный с 6 января. 12 мая - календарный выходной. В остальном администрации права.
СпроситьДиректор заставляет выходить на работу в понедельник 11 мая. Правомерно ли? У нас в школе суббота рабочая (т.е. шестидневка)
Я работаю в школе и у нас на совещании администрация сказала что мы 22 февраля работаем и отдыхаем только 23 февраля так как у нас шестидневка а значит у нас один выходной это 23 февраля. Хотя я слышал что минтруд и Мишустин сказали что 22;23 февраля выходной. Права ли наша администрация.
Доброго времени суток,
Администрация права. 22 февраля рабочий, но предпраздничный (сокращенный) рабочий день при 6-дневной рабочей неделе.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Да, права, ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
СпроситьРаботаю в школе воспитателем ГПД. Школа работает по 6 дневнке (с 5 по 11 класс) Я работаю по 5-дневке в начальной школе. Директор обязала всех. Даже кто работает по 5-дневке выйти 9 января 2015 года. Мотивирует она этот выход тем, что школа работает по 6-ти дневке. В трудовом договоре со мной указаны только часы работы в неделю (не более 30 часов) Что делать?
Думается, что это незаконно. С другой стороны, невыполнение приказа работодателя является дисциплинарным проступком. Советую всё-таки выйти на работу 9 января и обжаловать этот приказ директора в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
родители как представители несовершеннолетнего обязаны возмещать вред причиненный ребенком.
требование законно.
Спросить
