Разделение отпуска при работе на вредной работе - обязанность работодателя или нет?
Я работаю на вредной работе, посменно: день, ночь-48 (2-я сетка). Имеет ли работодатель разделить отпуска на части в обязательном порядке. Спасибо.
Уважаемая Дарья !
По поводу отпусков Вам нужно ознакомиться со статьями 114-128 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Что касается вашего конкретного юридического вопроса, то ответ на него имеется в статье 125 ТК.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Смена в ночь перед отпуском - возможность покидать работу в 00.01
Правомерно ли отправлять работника в отпуск в выходной день? Legal basis and possible references.
График отпусков и посменная работа - правильный распорядок или необходимы дополнительные отдыховые дни?
Как выгоднее выйти на пенсию - по вредной сетке или по выработанному стажу?
Какие дни января 2022 года работодатель должен оплатить в двойном размере при работе посменно?
Дополнительные дни отпуска и вопросы о работе в вредной среде - их регулирование и правовое обоснование
Проблемы работника на заводе - безотпуск, вредные условия труда и несоблюдение правил
