Владимир
05.11.2014, 19:47
Могут ли сократить работника имеющего производственную травму (10% потери трудоспособности)
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель сократить работника, имеющего производственную травму с утерей трудоспособности, если произошла реорганизация предприятия.
Здравствуйте.
Имеет.
Такой работник, в силу ст. 179 Трудового кодекса РФ имеет преимущественное право на оставление на работе. При этом сначала работодатель отдает предпочтение на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией, при равной квалификации и производительности труда - преимущественное право на оставление на работе будет у работника получившего производственную травму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация
