Ночная смена и больничный - неправильный расчет отработанных часов
В Октябре отработала в ночную смену, днем пошла с ребенком в больницу, нас положили, т.е я пошла на больничный по уходу за ребенком. В Ноябре в получку с меня высчитали отработанные 8 часов в ночную смену, объяснив что с 00 часов пошел день, с которого я пошла на б.
Отработала ночную смену, днём в этот же день случился приступ открыли больничный, т.е. на один день есть отработанные 8 часов в табеле и больничный. Как будет произведена оплата?
Добрый день!
Этот момент лучше согласовать с работодателем. Могут поставить оплату по отработанным часам, могут дать оплачиваемый отгул, включить отработанное время в премиальную часть...
СпроситьВзяла больничный лист по уходу за ребенком с 13 декабря по 22 декабря (ветряная оспа) (работаю в коммерском предприятии с графиком 5 дней 40 часов в неделю) , но на пол дня во время больничного хочу выходить на работу.
Как будет оплачен больничный лист, ведь будет фактически отработанное время. Какую заработную плату я получу: кол-во отработанных часов и дней и больничный лист или все таки фактическое отработанное время и уменьшенное кол-во дней по больничному какую зарплату получу при отработанных часах во время больничного листа по уходу за ребенком.
Люба, при выходе на работу, больничный лист не будет оплачиваться вообще никак. Либо получите заработную плату, либо оплату по больничному, иного не дано.
СпроситьЯ работал в ночь 19.30 до 7.зо после ночи я пашоль в поликлиннику и меня положили в борницу пролечился 11 дней. И сменя выщетали рабочий день 0 до 7.30 как сказали я получил больничный за этот день но я работал в ночь. Законо они зделали это.
Работник работает по скользящему графику, отстоял ночную смену 4 и 8 часов, после окончания смены пошел на больничный, как проставить в табеле выходов дни.
В табеле ставите этот день как рабочий, а пособие будет начислено со следующего дня после предъявления больничного. В табеле со следующего дня и "Б".
СпроситьЯ отработала неполную смену, 6 часов, и пошла на больничный в этот же день, и мне в сказали в БТиЗ, что этот день пройдет только оплата больничного, а как же мои отработанные 6 часов. Отгулом тоже не предоставляют. Как на самом деле проходит оплата этого дня? Заранее благодарю.
Увы, действительно больничный, согласо документов. За один день не может быть двух оплат, по разным основаниям.
Спросить
Больничный удостоверяет временную нетрудоспособность и обязывает работодателя оплатить Вам период временной нетрудоспособности. Обязанности предоставить отгул в связи с оформлением больничного не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте. Вы несколько неправильно ставите вопрос.
Необходимо знать - во сколько начинается ночная смена? Вам обязаны смену оплатить, а больничный за совпадение времени - не оплачивать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСтою на учете в центре занятости города Черногорска, меня положили в больницу с ребенком на операцию, больница отказывается выдавать больничный! Ссылаясь на то что, больничные не выдают по уходу за ребенком, для центра занятости! Так ли это?
Здравствуйте! Да,не выдаются.Выдается справка для подтверждения того,что Вы не посещали ФЗН по уважительной причине.
СпроситьЕсли я работаю по сменно с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00, 2 через 2, отработав смену с 20.00 до 8.00 мне ее не оплатили, объяснив это тем, что в этот же день когда смена окончилась я попала в больницу и у меня больничный. Законно ли это или смена должна быть оплачена, т.к я отработала 12 часов?
Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Что можно посоветовать в Вашей ситуации? Если Вы заинтересованы в продолжении работы, то не стоит лезть на рожон. Подсчитайте, сколько Вам должны, попробуйте согласовать с непосредственным руководителем. Проверьте, что записано в Вашем трудовом договоре по поводу графика работы и оплаты.
Также хочу напомнить, что согласно Ст. 392 ТК Рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При задержке заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.
Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Данный вид ответственности может наступить тогда, когда работнику удалось доказать вину и противоправное поведение работодателя. Формулировка ст. 233 ТК РФ предполагает обращение работника в суд с иском к работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.
За нарушение трудового законодательства на руководителя организации может быть возложена также уголовная и административная ответственность.
Спросить
Здравствуйте Лариса!
Здесь на Ваш выбор или оплата работы или оплата больничного где сумма больше то и выбирайте.
У работодателя нет обязанности оплачивать и работу и больничный.
Отгул только по договоренности и в том случае если работодатель не знает законодательство или пойдет вам на встречу!
Удачи.
Спросить
