Яна
03.08.2017, 21:30
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Читать ответы (1)
Я работала до декрета в коммерческой организации, должность - начальника отдела кадров, 4,5 года была в декрете, хочу выйти на работу, пошла к директору и он мне предлагает временно выйти на должность специалиста по кадрам с соответствующей зп. Отказаться и уволиться я не могу, т.к. у меня договор… Вопрос в том — как мне грамотно выйти на работу и без конфликта, чтобы временное место не стало постоянным, т.е. чтоб через 1-2 стать снова начальником отдела?
Никакого временного места! Согласно ст. 256 ТК РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и размер заработной платы. При написании заявления о входе на работу - работодатель обязан предоставить прежние условия труда.
Спросить