Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?
отказ сотрудника от изменений ТД не влечет за собой и не может являться основанием для расторжения ТД. Если будет доказано сокращение ШР - не вопрос, а если у Вас расширение, то по работодателю инспекция труда сразу заплачет
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация