1. Вопросы по сокращению штатной единицы в г. Новосибирск - права руководства организации и работников, сроки и выплаты.\n2. Какие права имеет руководство по принятию нового сотрудника после с

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения штата работников организации. Увольнение по сокращению штата допускается только, если не возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ваша должность будет сокращена только в феврале 2015 года. До этого времени вы должны исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель может уволить вас вас после сокращения должности только в том случае если не сможет вас трудоустроить (предложить вам имеющуюся вакансию). Предлагать имеющиеся или появившиеся вакансии работодатель обязан на протяжении всего срока предупреждения. Ваше право , соглашаться на перевод на другую работу или отказаться и ждать других возможно появившихся вакансий. В данном случае не важно когда освободится предложенная вам должность. Перевод на нее возможен как с 1.01.15, так и с момента сокращения Вашей основной должности. Здесь важно даете вы согласие на перевод или нет. Если вы дали согласие, то эта должность должна быть за вами закреплена. В случае вашего отказа, работодатель имеет право предложить ее другому работнику, как новому, так и другому претенденту на увольнение в связи с сокращением. В уведомлении вам должен быть определен срок, в течение которого вы должны дать ответ.

Что касается гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением, то они регламентируются статьей 178 ТК РФ . При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение виорого месяца вы не трудоустраиваетесь, то получаете еще одну среднемесячную выплату. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц, но для этого нудны определенные условия: Решение службы занятости о такой выплате при невозможности вас трудоустроить и вы должны встать на учет в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения.

Существует определенная процедура по сокращению:

1. предупредить работника в письменной форме о предстоящем сокращении не мене чем за два месяца до увольнения по сокращению.

2.предложить работнику все имеющиеся вакансии соответствющие его уровню образования и не требующие определенных знаний.

3. по окончании срока предупреждения или досрочного увольнения произвести расчет работника с предоставлением ему гарантий.

Если Вы отказались от предложенных вам вакансий Вы должны быть сокращены в соответствии с ТК РФ, а именно:

Статья 178 ТК РФ . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179 ТК Р. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Т РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А свое согласие на предложенные вакансии Вы можете дать в 2-х месячный срок, но при наличии претендента на эту вакансию работодатель вправе Вас и не ждать, а значит останитесь без работы. Рашайте сами.