До прихода к нам на работу стаж у нее прерывался на несколько месяцев.
Очень нужна консультация по следующему вопросу:
Сотрудница нашей организации имеет двоих детей (11 и 14 лет).
Общий трудовой стаж у нее 10 лет, из них 1 год у нас.
До прихода к нам на работу стаж у нее прерывался на несколько месяцев.
Имеет ли она право на 100% оплату больничного листа?
Из нижеследующей нормы вывод - да, имеет право на 100% оплаты больничного. Не устанавливает законодатель количество увольнений, устанавливается просто предельный срок поступления на работу.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству
Если я поменяла место работы (гос. предприятия), но стаж при этом не прерывался (12 лет)
Прервался ли у меня непрерывный трудовой стаж (для расчета больничного листа) или нет?
Рассчет оплаты больничного листа при работе по упрощенной системе - интересуют детали.
Отказ оплаты больничного листа совместителю - основания и положения Трудового кодекса
Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику по совместительству?
Как производится оплата больничного листа в организации при общем стаже работы 19 лет и работе в данной организации 4:5 года?
Врач с перерывом стажа - право на полную оплату больничного листа