В фирме введены простой и уменьшение оплаты труда до конца марта - соответствует ли это Трудовому кодексу и обязаны ли мы продолжать работать?

Условия и оплата неквалифицированного труда во время простоя по вине работодателя

На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Окончание простоя на предприятии объявлено на 31 мая 2015 года

На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?

Читать ответы (1)

Как происходит оплата труда при простое по вине работодателя при почасовой оплате труда.

Читать ответы (1)

Условия выплаты ущерба за служебный автомобиль при смене работы водителя

Согласно ст. 138 ТК РФ водитель обязан выплачивать работодателю ущерб за служебный автомобиль в размере 20 процентов от зароботной платы в случае его вины в дтп. Вопрос: может ли водитель при этом поменять место работы и выплачивать эти 20 процентов работая в другой фирме?

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - неоформление оф.трудоустройства и удержание премии при увольнении

Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса. Вопрос: 1. Имел ли он на это право? 2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию? 3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)

Читать ответы (1)

Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения

На предприятии издается приказ об простое по вине работодателя, собирают подписи людей об ознакомлении и согласие на оплату 2/3, согласно ТК РФ. Насколько это законно, если согласно отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 г (зарегистрированному в мин труде и соц защиты 5.02.2013, рег номер 7/14-16) п. 5.16 Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трёх четвертей средней заработной платы работника? Это как понять, если работодатель сам объявляет о простое, и работнику нужно ещё письменно работодателю о простое сообщать что ли? И как не подписывать приказ, если я не согласен на 2/3, а согласен согласно соглашению вышеупомянутому на 3/4?

Читать ответы (1)

Вопросы: Важно ли в приказе отражать дату окончания времени простоя и режим работы сотрудников?

Работодатель издал приказ о начале времени простоя по вине работодателя с 01.01.09, с указанием бухгалтерии производить оплату не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Вместе с этим каждому сотруднику направлено уведомление с содержанием вышесказанного и предложением уволиться в порядке перевода в другую организацию по согласованию между работодателями, при этом предложений о приеме на работу от другой организации у сотрудников нет. Вопросы: Важно ли в приказе отражать дату окончания времени простоя и режим работы сотрудников? Правомерны ли действия работодателя с предложением уволиться в порядке перевода и чем грозит несогласие сотрудников уволиться?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)

Читать ответы (1)

Работники банка призваны решать - уйти в простой или продолжать работу в обычном режиме в период банкротства

В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В фирме введены простой и уменьшение оплаты труда до конца марта - соответствует ли это Трудовому кодексу и обязаны ли мы продолжать работать?

Москва - онлайн услуги юристов