Как правильно уволить работника в бюджетном учреждении в праздничный день - вопросы даты, расчета компенсации и записи в трудовую книжку

398₽ VIP

Ст. 80 ТК РФ указывает: "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы. center-yf.ru

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса, в случае расторжения трудового договора работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения контракта. Исключением является тот случай, когда работник фактически не находился на своём рабочем месте, однако рабочее место за ним сохранялось. \. Данный момент регламентирован и статьей 80 Трудового Кодекса.

Из этого и исходите. то есть либо 31.12. либо12.01по договоренности с работником

Только рабочий день.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Уважаемая Евгения Игоревна !

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или со ссылками, но не на те нормативные акты.

У Вас в этом вопросе речь идет о сокращении численности или штата работника согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а это значит работодатель обязан соблюдать при сокращении статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.

Перенос праздничных дней в январе 2015

31 декабря – последний рабочий день - среда. По закону день предпраздничный день сокращенный, с работы уходим на час раньше.

1-2 января праздничные дни.

3-4 января – одновременно праздничные дни и суббота-воскресенье. Суббота переносится на 9 января, а 4 января добавляют аж к майским праздникам 2015.

Дальше - до 8 января праздничные дни.

9 января - добавленный переносом с 3 января выходной

10-11 января обычные суббота и воскресенье.

Таким образом 11 января 2015 года - это обычный выходной день воскресенье.

Ваша организация по согласованию с работником решили его уволить именно 11 января 2014 года в выходной день.

Смотрим положения статьи 14 и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ об исчислении сроков, а также

Статья 14 ТК. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, с учетом вышеуказанных статей 14, 81, 180, 84.1, 127, 140 ТК на ваши вопросы можно ответить следующим образом.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

В приказе должна быть указана дата увольнения этого работника не 11 января в выходной день, а 12 января в понедельник, этот день данный работник согласно статьи 84.1 ТК обязан еще отработать.

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

Расчет с работником, как и выходное пособие при его сокращении согласно статей 84.1, 127, 140, 178 ТК должен быть произведен в день прекращения трудового договора, т.е. 12 января 2015 года в данном случае.

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Ответ в пункте 1.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи в Новом 2015 году.

1. В приказе должна стоять дата 12.01.2015 года

2. 12 числа

3. 12.01.2015 года.

Если дата увольнения совпала с выходным днем, то датой датой увольнения считается следующий за ней рабочий день. Ст. 14 ТК РФ.

11 января не праздничный день, а выходной день воскресенье.

Вы можете рассчитать его 31 декабря, но очень рискуете, т.к. до дня увольнения 11 января работник может , например, заболеть. В этом случае увольнение по сокращению в период нетрудоспособности невозможно ни 11-го , ни 12-го в силу части шестой статьи 81 ТК РФ и откладывается до выхода работника на работу.

Если вы рискуете, то можете издать приказ и 31-го и рассчитать его и 31-го и даже 25 декабря, однако последний день начисления и выплаты будет по документам уже следующим 2015 годом, 11-м января т.к. день увольнения в 2015 году. Налоги тоже 2015 годом пойдут. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана по 11 января следующего года включительно. Это расходы уже будущего периода.

Либо увольняйте 31 -м досрочно в соответствии со статьей 180 ТК РФ с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся до 12 января времени, либо уже 12-го.

Выплата окончательного расчета и выдача трудовой книжки ДО дня увольнения предусмотрена в трудовом законодательстве ТОЛЬКО в одном случае. в случае отпуска с последующим увольнением. ст. 127 ТК РФ.

Уважаемая Евгения Игоревна.

У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора (как в Вашем случае).

Статья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.

Увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. В Вашем случае, если все стороны согласны ничего у мудрить не надо.

Рассчитывайте с 12.01.

На практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника.

Увольнять 12 января 2015, в этот же день расчитать и выдать трудовую книжку.

Основание: ст. 14 и 84.1 ТК РФ.

Уточню:

Если отсчитывать ровно 2 месяца по сокращению штата, то дата увольнения должна быть 12 января. Мы осознанно хотим поставить 11 января (мы - это и работник, и работодатель), чтобы 31-го января рассчитать работника. Это важно, потому что 31-го у нас, как у бюджетного учреждения, средства на счету будут, а в начале января - нет. Работник выходит на пенсию, он с нами согласен. Уволить его 31-го, а не 11-го также не можем, потому что расчёт выходного пособия тогда будет не в пользу работника (разница будет существенная, мы не хотим ущемлять интересы работника).