Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение сотрудника по несуществующим основаниям - что делать и какие дополнительные выплаты можно ожидать

29.12.2014, 17:23
• г. Москва

Полтора года работал по совместительству на основании бессрочного Трудового договора, но 2 недели назад гендиректор заявила, что хочет меня уволить. Вручила мне уведомление, в котором было сказано, что она рассторгает со мной договор на основании пункта 7.6 моего трудового договора. Но такого пункта в моем ТД нет.

в тот же день она вручила мне еще одно уведомление, в котором было сказано, что она рассторгает со мной договор на основании статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Целую неделю я не подписывал никакие бумаги и вот сегодня она вручила мне еще одно уведомление, в котором сказано, что она расторгает со мной договор на основании статьи 288 ТК РФ. Насколько законны такие действия генерального директора (сразу три уведомления с разными причинами) и можно ли рассчитывать при увольнении на какие-то дополнительные выплаты. Кроме зарплаты за отработанны 1 й месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Насколько законны такие действия генерального директора ( сразу три уведомления с разными причинами)

- Из них последнее точно законное. Остальное вас волновать не должно.

и можно ли рассчитывать при увольнении на какие-то дополнительные выплаты. кроме зарплаты за отработанны1й месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск.

- Нет никаких дополнительных компенсаций, т.к. это не основное место работы.

Спросить

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отмечу, что это наиболее распространенный случай расставания с совместителем. Вместе с тем, если прием того самого лица не состоится, Вы можете оспорить прекращение своего трудового договора в суде. Уже сейчас можете попросить представить Вам доказательства приема или приглашения на эту работу другого лица.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги