Нарушение прав работника - руководство госпредприятия отнимает отпуск из-за болезни ребенка

Это неправомерно. Период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ

Доброго дня! Действия руководства являются незаконными. Использование ежегодного отпуска работника и его продолжительность не могут быть поставлены в зависимость от длительности периода нетрудоспособности.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.