Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный

02.01.2015, 23:45

• г. Санкт-Петербург

Компания заключает срочные трудовые договора, т.к. является предприятием розничной торговли с численностью до 20 человек. Фактически работает 26 сотрудников (часть работает по штатному расписанию на полставки - а на практике целый рабочий день). в марте планируют набрать еще несколько сотрудников и тогда должны будут заключать бессрочные ТД. Могут со мной до окончания моего срочного ТД преобразовать/заключить доп. соглашение что мой ТД станет бессрочным? Как правильно считать в данном случае численность сотрудников в розничной торговле? Мой срочный ТД перезаключили второй раз (изменили срок окончания)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

02.01.2015, 23:51,

г. Москва

Ирина! С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) срочный трудовой договор может заключаться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Соответственно, Вам не следовало заключать его на таких (невыгодных для себя) условиях. В целом, имеется положительная судебная практика по переквалификации срочных трудовых договоров в договоры,заключенные на неопределенный срок. Зайдете "на третий срок" так вообще не беспокойтесь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов