Важность сетки к отпуску при работе машиниста фронтального погрузчика вахтовым методом на Руднек купол кинросс

Добрый день! Запись в трудовой книжке? По соглашению с работодателем, исходя из наименования должности в штатном расписании.

Здравствуйте.

К сожалению, нет, не можете.

Здравствуйте, Андрей! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если в нем предъявляются к данной должности такие требования, например, в должностной инструкции, то да, нужно иметь такой разряд. Если же локальный НПА таких требований не предъявляет, то такой отметки не нужно.

Андрей, здравствуйте!

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1",

ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА ДОЛЖЕН ИМЕТЬ:

-При работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) - 4-й разряд;

- при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 5-й разряд;

- при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 6-й разряд;

- при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров, - 7-й разряд.

Таким образом, если мощность погрузчика свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.), то должен быть разряд 6-й.

Если нет, то 6-й разряд не требуется.

Всех Благ Вам!

Трудовой функцией для погрузчиков категории "D" является "Управление погрузчиками с двигателем мощностью свыше 147 кВт (200 л.с.) с различным навесным оборудованием, оборудованных электронной системой управления, телескопической или фронтальной при погрузке, выгрузке, крупнотоннажных грузов и при погрузке горной массы в большегрузный автотранспорт".

В ЕТКС, выпуск 1 в перечне профессий, общих для всех видов экономической деятельности, §§ 22 - 24 имеется профессия водитель погрузчика (в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.06.1998 N 20) 2 - 7 разрядов. Приводим характеристику работ и необходимые знания водителя 4 - 7 разрядов:-при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 6-й разряд.

В удостоверении тракториста-машиниста в раздел "Особые отметки " требуется делать запись ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА?

Доброго времени суток!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации может работать водителем погрузчика

Всего доброго, желаю удачи!

Дайте ссылку на нормативный документ. Кадровики придерживаются только ЕТКС.

Здравствуйте. 52 дня

Пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Таким образом, работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях. Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для данной категории работников - не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Не очень понятно разъяснение.Т.е если я работаю 28/28,то мой отпуск должен начинаться в работчую вахту и так как не могу его брать по частям и на балансе 30 дней,то я буду отдыхать целых 3 месяца?Насколько я слышал,что отпуск должен начинаться в рабочую вахту,а в начале или конце вахты,как договоришься с начальством.

Да, Вы можете работать на фронтальном погрузчике, так как открыта категория «D», в особых отметках необязательно указать про машиниста погрузчика при открытой категории.

Правильно я понял, что и фронтальный и грейдер не нуждается в особых отметках нужна только открытая категория?

Вам надо иметь при себе только удостоверение, документы на технику, возможно путевой лист, больше ничего.

Корочки брать не нужно. Даже медсправка не нужна.

Здравствуйте, Александр! Оплачивается в общем порядке, если больничный оформлен. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности (ст.183 Трудового кодекса РФ) выплачивается согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

А оформить больничный можно следующим образом. Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, согласно которым введен упрощенный порядок выдачи листков временной нетрудоспособности лицам старше 65 лет дистанционным способом в электронном виде:

1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

4. Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5. Перечень застрахованных лиц должен содержать следующую информацию в отношении каждого застрахованного лица:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

дата рождения;

адрес места жительства (места пребывания, фактического нахождения);

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

6. В течение одного рабочего дня со дня получения перечня застрахованных лиц и документов (сведений), указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне застрахованных лиц, и проверку факта их трудоустройства у страхователя, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

7. После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию.

8. Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 настоящих Временных правил, с кодом "03" единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.

9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

10. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.

11. В случае несоблюдения режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, Александр Иванович!

Пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности, в том числе при самоизоляции сотрудникам 65+ пришедшиеся на междувахтовый отдых, выплачивается в общем порядке.

Согласно части первой ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

В числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается, междувахтовый отдых прямо не указан.

Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника (самоизоляции) оплате подлежат все пропущенные дни, включая дни междувахтового отдыха.

Всех благ Вам!

Подробнее ➤

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Да, безусловно должен оплачиваться больничный лист.

Действует общий порядок.

В том числе это касается работающим вахтовым методом пенсионеров 65 + ввиду их временной нетрудоспособности (находящихся на самоизоляции).

Междувахтовый отдых также в данном случае подлежит оплате.

ст.9, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, уважаемая Евгения! Вопрос оплаты по нормам выработки регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), т.к. вопрос оплаты труда достигается по соглашению между работником и работодателем через заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), где работник обязуется соблюдать внутренние локальные нормативно-правовые акты и согласен с их положениями. И если Вы будете в неоплачиваемом отпуске, то на выплаты это может повлиять. И лучше уточнить этот вопрос у работодателя.

Кроме того, при расчете отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) берутся выплаты за последние 12 месяцев, предшествующих оплачиваемому отпуску, но согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), указаны периоды, которые исключаются при расчете среднего заработка:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

А раз отпуск без сохранения зарплаты согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, то это как раз такой случай, который не влияет на расчет отпускных, т.к. эти суммы и периоды из расчета будут убраны. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде для подсчета нормы выработки, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Статьей 121 ТК РФ указан стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исходя из данной нормы в данный стаж входит период отпуска без сохранения зарплаты.

Здравствуйте. На норму выработки влияет а на отпуск нет. Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 302)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Далее: Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Конечно влияет. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов такого отсутствия.

Согласно 91 ст. ТК РФ

рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск, исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих в течение рабочего года 14 календарных дней ч. первая ст. 121 ТК РФ. Т.е 14 дней отпуска за свой счет в общей сложности включается в стаж, а все, что свыше нет.

Нет, не влияет, так как он без сохранения заработной платы, этим все сказано.Отпускные расчитываются на основании средней заработной платы.,куда отпуск за свой счет точно не входит.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫНе признавайте ответ лучшим, который является первым, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.

Меня интересует выработка нормы часов за год, т.к. после отпуска без сохранения зарплаты как работающий пенсионер, мне был изменен годовой график, т.е. заставляют отрабатывать часы, которые входят в этот отпуск.