Работодатель лишает пенсионеров равных трудовых прав - дискриминация по возрасту или неизбежное условие?
Ликвидировано предприятие. Все работники уволены 31 декабря, а 1 января уже приняты на работу к тому же самому работодателю на предприятие с тем же самым юр. адресом, но другим наименованием. Со всеми работниками, кроме пенсионеров, работодатель заключил трудовые договора на неопределённый срок, а с пенсионерами - срочные договора якобы по соглашению сторон. На самом деле никакого соглашения не было, пенсионеры вынуждены были подписать договора т. к. в противном случае их не приняли бы на работу. Правомерны ли такие действия работодателя? Как их оспорить? Можно ли квалифицировать их дискриминацией по возрасту в силу того, что с остальными работниками договора заключили на неопр. Срок практически автоматически?
Да, действия работодателя являются не законными. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Джанкой - онлайн услуги юристов
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
