Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление и оплата совместителя - как правильно поступить?

04.01.2015, 14:08
• г. Киселевск

Приняли внешнего совместителя на 0,125 ставки или 13% от оклада по ШТ (оклад 1 ед 55200 руб) Но 13% от оклада составляет 7176 руб, а 0,125 ставки это 6900 руб. Кроме того в табеле поставили оклад 7176, а по колонке кол-во час, по 1 часу, т.е. при 22 выходах, работник при таком оформлении должен получить: 7176 руб /176 ч * 22 час = 897 руб, что не соответствует 13% от оклада 55200 р. Короче - основным и незыблемым является согласование оплаты по совместительству данному работнику управляющей компанией 13% от оклада в ШР. Как предприятию правильно оформить работника, заполнять табель и оплачивать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Понятия ставки в смысле занятости в трудовом кодексе не существует. Существует понятие неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Статья 93 ТК РФ , статья 284 , 285 ТК РФ .

Ставку нигде не указываете. Работнику , работающему по совместительству устанавливается например неполный часовой рабочий день при пятидневной 5-часовой рабочей недели , что соответствует 0.125 от одной штатной единицы или 0,125 часть от 40-часовой рабочей неделе. Должностной оклад указываете как за полную штатную единицу согласео штатному расписанию , из расчета которого и будет производиться оплата труда. В табеле , например , ставите по одному 1 часу в день (в зависимости от установленного режима - неполный рабочий день или неполная неделя и т.п.). Каждый месяц работник будет получать разную ЗП, так как количество часов разное каждый месяц (фактически отработанное). 55200/176*22=6900.

55200/120*15= 6900 в январе 2015

55200/152*19= 6900 в феврале 2015

А в апреле 55200/175*21= 6624

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России