Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
Работник предупрежден за 2 месяца о сокращении должности организации. Дата увольнения 30.12.2014, но он предоставил больничный лист закрытый 31.12.2014. Каким числом уволить работника по сокращению?
Здравствуйте,Марина!
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. Законом запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Следовательно, увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. Если работник уволен с нарушением этого требования закона, то такое увольнение признается незаконным.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация
