Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя?

12.10.2002, 14:44
• г. Волгоград

Из ответа (ниже) следует, что можно и нужно писать заявление о приеме на новую работу,

имея на руках такое подписанное заявление, далее по тексту ответа - Законодательство

начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий.

Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя?

Следует ли и не противоречит ли трудовому кодексу писать заявление о приеме на работу в новую организацию в процессе увольнения со старой,

тем самым имея при себе подписанное заявление иметь какие-то гарантии или чувствовать себя увереннее. Спасибо.

Существующие ответы:

12 октября 2002 г. 10:11

Сколько угодно. Законодательство начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий.

Все предыдущие действия сторон законодательством не регулируются, следовательно,

не могут ему противоречить.

Малых Андрей Аркадьевич.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не очень понятно, что Вы хотели спросить. Но просто прошу учитывать, что заявление о приеме на работу, пусть и подписанное, и трудовой договор - суть разные вещи.

ТК РФ.

" Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги