Повторно обращаюсь к Вам за помощью, будьте любезны не откажите в помощи и не оставьте мой вопрос без ответа. Постараюсь сформулировать более четко. Работаю в организации с 03 сентября 2001 года. В отпуск уходила в первый раз 09 сентября 2002 года. Собираюсь брать отпуск в 2008 году с 14 июля на 28 дней. Находясь в ежегодном отпуске собираюсь написать заявление об увольнении, предупредив соответственно работодателя за две недели. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: Лучше подать заявление по собственному желанию или лучше по соглашению сторон (в плане что стаж будет сохранен в течение месяца и более высокие выплаты при постановке на учет в службу занятости (какие-либо дополнительные выплаты просить не собираюсь), т.к. работа будет подыскиваться уже после увольнения). ВОПРОС ВТОРОЙ: Будет ли вычитаться работодателем компенсация за отпуск, если увольнение получается будет не по истечении окончания рабочего года, т.е. сентября 2008 года. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ, УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ!
1. Соглашение сторон потому и называется соглашением, что является предметом договорённости вас и работодателя. Если он - согласен, то и подписывать будете соглашение. Если не согласен, а просто вы хотите уволится - то "по собственному", за две недели. Можно и находясь в отпуске.
2. Вычитаться не будет.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
