Как оспорить отмену выплаты выслуги лет на предприятии Хабавтодор?
Хабавтодор принял решение не платить выслугу лет на своем предприятии всем раздали дополнения к трудовым договорам что 1 сентября 2015 это доплата к заработной плате не будет начисляться, Я не имею трудового договора т к была принята 6 05 1995 по приказу тогда их просто не было теперь мне принесли дополнительное соглашения к моему трудовому договору где написано что мне отменяется выплата выслуги лет могу ли я оспорить свое право на выслугу лет в суде?
Колдоговор принят об снятии выслуги лет в хабавтодоре с 1 09 2015 было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях выплаты заработной платы, Я принята на работу 6 05 1995 по приказу договора нет и не когда не было Могут ли мне изменить выплату заработной платы без выслуги лет?
Хабавтодор принял решение не платить выслугу лет всему коллективу предприятия всем раздали дополнение к трудовым договором НО у меня трудового договора нет и не было все написали что ознакомлены с приказом о новых условиях с изменениями но е написали согласны или нет Могут ли оспорить в суде права на получения выслуги лет к начислению заработной платы ? приказов отдел кадров так и не вывеисела никто их не видел
СпроситьЗдравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".
СпроситьУ нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Ссылаться нужно на доп. соглашение, поскольку там есть пункт 5.1
Но можно и в доп. соглашении указывать и пункт договора с его номером пункта, определяющего размер нового оклада.
Можно записать н-р
"Изложить п.№___ в следующей редакции: ..."
или
"Заменить слова "15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп."
на слова"20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп."
Спросить
Я просто не могу найти в законе что дополнительное соглашение можно делать к дополнительному соглашению.
СпроситьДополнительное соглашение должно называться дополнительным соглашением к договору №_____ от ___________ (дата).
Далее писать "Изложить п.№___ договора №__ от ___________ (дата) в следующей редакции: ..."
СпроситьПолучается пункт 5.1 находится в дополнительном соглашении 1.Но мне надо во втором дополнительном соглашении ссылаться на трудовой договор? Я в названии написала дополнительное соглашение 2 является неотъемлемой частью трудового договора и номер дата. А внутри написала что пункт 5.1 дополнительного соглашения 1 к трудовому договору номер изложить в следующей редакции. Это не правильно?
Спросить2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.
Здравствуйте! Если работодатель не уведомил об увольнении , Ваш договор стал бессрочным.
Спросить
Выходит,что договор 2015 и дополнительное соглашение во внимание брать не надо.Как мне получить зар.плату за январь и получать ее дальше без скандалов?
Спросить
ваш договор стал бессрочным--значит обязаны платить з/п--не платят обращайтесь в прокуратуру или ГИТ.
СпроситьВ трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
СпроситьУ нас на предприятии возник спор между администрацией предприятия и обслуживающим персоналом. Помогите разобраться. Раньше контора (Бухгалтерия, отдел кадров) были в той местности, где мы сейчас работаем. Все приказы об увольнении, о приеме на работу, об отпуске печатались в оригинале. Трудовые договора и дополнения были оформлены, как нам кажется правильно. На трудовом договоре стояла дата заключения этого договора и номер. На дополнении к нему также стояла дата, когда были сделаны изменения и номер трудового договора. Но по прихоти руководства всю администрацию перенесли в областной город и все приказы за подписью генерального директора нам шлют по электронной почте. А в дополнениях к трудовому договору просто написано число, когда произошло изменение и фраза дополнение к трудовому договору. Правомерно ли это и имеет ли он в дальнейшем юридическую силу? Ведь получается, что дополнение к трудовому договору написано неизвестно к чему, и к чему его приложить. Наша администрация дает ответ, что дополнение написано правильно и имеет юридическую силу. И еще такой вопрос. У нас накануне будет массовое сокращение штатов, в какой форме должны нас об этом оповестить? Уведомление должно быть в оригинале или достаточно электронной версии? Заранее благодарю.
ВЫ на основании ст.62 Трудового Кодекса РФ имеете право на выдачу копий документов связанных с работой. По письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее 3 дней с подачи заявления выдать работнику копии документов связанных с работой........копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвоздмездно.
Расторжение трудового договора по инициативе работодатедя п.2 ст.81 ТК РФ.
ст. 82 ТК РФ Обязательное участие выборного орнана первичной првсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При сокрашении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с ст.81 п.2 работодатель ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ сообщить об этом выборному органу первичной провсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца..............при массовом сокращении - 3 месяца...... Все изменения связанные с изменением определенных сторонами условий друдового договора, происходит при соглашении сторон и в письменном виде. ст. 72 ТК РФ
СпроситьВ коллективном договоре предусмотрена выплата за выслугу, но в моем трудовом договоре написано, что на меня не распространяется действие коллективного договора. Вопрос: имею ли я право на данную выплату и в какие сроки я могу это право обжаловать.
Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?
Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
При принятии коллективного договора, было не принято приложение о вознаграждении за выслугу лет. Коллективный договор, в целом был принят, зарегистрирован. Но сейчас стоит вопрос как быть с приложением о выслуге. Директор предприятия категорически отказывается его принимать, сотрудники против отмены выплат. Какие могут быть дальнейшие действия? Что можно предпринять в данной ситуации?
Вам нужно только договариваться.
ТК РФ, Статья 49. Изменение и дополнение соглашенияСпроситьИзменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
