Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Положено ли по законодательству отпуск в связи со свадьбой работника?

07.01.2015, 01:46
• г. Москва

Положено ли по законодательству отпуск в связи со свадьбой работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет,не положен.Отгул возможен или за свой счет отпуск.

Спросить

В соответствии со ст.128 ТК РФ, Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
28.04.2017, 12:37

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

Приветствую! Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)? Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?
Читать ответы (2)
Алёна Александровна
27.05.2014, 09:06

Сколько положено дней отпуска в связи со свадьбой для госслужащего федеральной противопожарной службы? Спасибо.

Сколько положено дней отпуска в связи со свадьбой для госслужащего федеральной противопожарной службы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.10.2015, 17:05

Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?

Временный работник находится в отпуске, а основной собирается выйти из декретного отпуска раньше, чем у временного работника закончится его отпуск. Каким днем можно уволить временного работника? И можем ли мы временного работника отозвать из отпуска в связи с прекращением временного трудового договора?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
22.05.2019, 09:17

Работник детского сада на больничном с травмой и может получить отпуск за учебный год 2018-2019

Работник детского сада находится на больничном с 25 декабря 2018 года и по настоящее время, в связи с травмой. Положено работнику отпуск за 2018-2019 учебный год. работник был в отпуске в с 16.07.2018 по 27.08.2018 год.
Читать ответы (1)
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.10.2011, 13:23

По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?

Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.07.2012, 16:47

Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника?

Приняли работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник уходит в отпуск по Б и Р и уезжает в другую местность. На днях выходит основной работник. Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника? И как мне уведомить работника об увольнении и вручить уведомление с информацией об отсутствии вакантных и других (согласно законодательства) должностях? С уважением Дмитрий.
Читать ответы (3)