Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из Ладабанка по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чье место был приглашен Павленко, накануне отозвал свое заявление, решив остаться на прежней работе. Павленко обратился к управляющему Ладабанка с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приеме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка. Как должен быть решен спор?

Здравствуйте.Не решаем задачи.

Это что задача по юриспруденции? услуга платная. сайт создан не для этого.

Экономист Павленко обратился к суду, обвиняя Сбербанк в незаконном отказе в приеме на работу

Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему.

Экономист Силаев подал 15 июня 2006 года заявление об увольнении по собственному желанию, 25 июня он обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 15 июня 2006 года. Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (2)

С сентябре 2003 г. работник нашей фирмы поступил в аспирантуру на очное отделение.

С сентябре 2003 г. работник нашей фирмы поступил в аспирантуру на очное отделение. В трудовой книжне ему написали: "Зачислен студентом очного отделения аспирантуры." 03.11.03 г. он был принят на работу по совместительству в нашу организацию. Начальник отдела кадров по требованию работника выдал ему справку с места работы с указанием должности, на которую он принят, № и даты приказа о приеме. Работник предъявил ее по месту учебы, но ему отказали внести данную запись в трудовую книжку, сссылаясь на то, что работник обучается на очном отделении, а следовательно работать по совместительству не имеет права и запись ему не сделают. Ссылки на ст.ст. 66 и 282 ТК РФ результата не дают.

Читать ответы (1)

Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?

Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...

Читать ответы (1)

Решение КТС о восстановлении на прежней работе гр. Марченко - порядок исполнения и правовые последствия задержки.

КТС, рассмотрев заявление гр. Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На след. День Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в КТС. Какое решение должна принять КТС? Каков порядок и сроки исполнения решений КТС? Какой орган уполномочен разрешать данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки?

Читать ответы (1)

КТС должна принять решение о восстановлении гр-ки Марченко на прежней работе.

КТС, рассмотрев заявление гр-ки Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в КТС. Какое решение должна принять КТС? Каков порядок и сроки исполнения решений КТС? Какой орган уполномочен разрешить данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в приеме на работу, ссы

КТС рассмотрев заявление референта Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обоатилась с заявлением в ктс. какое решение должна принять ктс? каков порядок и сроки исполнения решений ктс? какой орган уполномочен разрешать данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Муж-собственник квартиры борется с незаконной пропиской через Интернет - как защититься и принудить ФМС принять заявление?

Муж-собственник квартиры отправился в местное отделение ФМС с просьбой принять заявление о том, чтобы без его личного присутствия никого в квартиру не прописывали, поскольку участились случаи незаконной прописки через Интернет. Ему отказали, сказав, что это бред и таких заявлений они не принимают. Отказал начальник. Как защититься от незаконной регистрации в таком случае и как принудить ФМС принять заявление? Может быть, отправить заказным письмом? Спасибо.

Читать ответы (1)

В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.

Работник 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек. На следующий же день этот же работник 1 пишет новое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Администрация идет на встречу работнику 1 - предоставляет отпуск и издает приказ об увольнении работника 1 с числа, когда должен закончиться отпуск. Этим же приказом работник 2, приглашенный в порядке перевода принимается временно, на период отпуска увольняющегося работника 1. Однако, работник 1, находясь в отпуске, отзывает свое заявление об увольнении и требует освобождения работником 2 своей, должности, мотивируя что этот работник принят временно. Как поступить? – изначально принять работника 2 постоянно не могли, т. к. работник 1 по факту еще не уволился; работника 2 пригласили в порядке перевода – отказать в приеме на постоянную работу мы не имеем права; работник 1 требует восстановления на работе. (первое заявление работником 1 им уничтожено – имеется рапорт ОК)

Читать ответы (1)

Администрация не должна отклонять новое заявление работника об отмене увольнения

Инженер Иванов А.В. подал 14 июня 2012 года заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2012 года, когда приказ об его увольнении уже был подготовлен, Иванов обратился в адимнистрацию с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просил анулировать его заявление от 14 июня. Однако, администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 24 ибня 2012 года был издан указ об увольнении Иванова. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Иванова А.В.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59