Влияет ли количество вакансий на размер ежегодных премий рентгенлаборантам в следственном изоляторе?
Я рентгенлаборант следственного изолятора, аттестованный сотрудник. В нашем отделении рентгенлаборанты в конце года получили премии разные по сумме: 27 000, 23 000, 57 000. В штатном расписании имеются еще две свободные вакансии рентгенлаборантов. Вопрос: в каком размере положены ежегодные премии медработникам? Зависит ли размер премии от количества вакантных ставок в отделеннии или это какая-то фиксированная сумма?
Премии выплачиваются не в соответствии с федеральным законодательством, а в соответствии с локальными нормативными актами СИЗО (положением о премировании).
Без ознакомления с данным положением ответить на вопрос невозможно.
СпроситьЕсли в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.
Нигде не могу найти вразумительного ответа на интересующие меня вопросы. Будьте добры, ответьте на них. 1)Что подразумевается под штатной единицей в штатном расписание: количество людей или размер ставки? 2)Какой указывается должностной оклад в штатном расписании: ставочный или все таки в зависимости от размера ставки? 3)Что вносится в штатном расписании в разделы "Надбавки" и "Месячный фонд"?
Уважаемая Наталья!
Судя по вопросу Вы мало представляете что такое штатное расписание и для чего оно нужно. В прежней экономической системе весь персонал предприятия делился на две неравные группы: штатный и нештатный. ШТАТНЫЙ персонал преобладал, он предназначался для того, чтобы обеспечить функционирование предприятия как основного производственного звена. Зачисляемые в штат работники выполняли постоянно существующие на предприятии работы. НЕШТАТНЫЙ персонал всегда выполнял работы случайно возникающие на предприятиии, как правило, весьма кратковременного характера, которые не входили и не могли входить в обязанности штатных работников.
Под штатной единицей в штатном расписании обычно подразумевается количество ставок (человек) данной должности или профессии рабочих. Должностной разряд в штатном расписании указывается в виде разряда, а не количество денег по этой ставке. Но это не всегда, здесь предприятие само устанавливает порядок, так как это ни в каком законодательном акте это не установлено, это практика. По поводу надбавки если у Вашего предприятия имеются определенные надбавки к каждой должности или рабочей профессии в твердой сумму, то указывается эта сумма или определенный процент от должностного оклада, а также указывается за что устанавливается данная надбавка (например, за профессиональное мастерство, за классность и т.д.). Месячный фонд - это разновидность надбавки, во многих организациях эта графа упразднена и вместо нее в конце месяца издается распоряжение или приказ о распределении месячного фонда оплаты труда, в котором указывается кому, сколько ополатить в зависимости от того сколько средств выделено на такую оплату.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьПрошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.
Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.
Да может, только с соблюдением ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьУ нас бюджетное учреждение.
В штатном расписании есть должность бухгалтер. Работница, замещавшая должность, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком.
На эту должность мы хотим принять работника по срочному трудовому договору. Но у нового работника опыта намного меньше, следовательно, мы хотим уменьшить ему заработную плату.
Вопрос:
1. Можем ли мы изменять в штатном расписании существующую ставку, если основной работник на ней - женщина в отпуске по уходу за ребёнком?
2. Зарплата в штатном расписании делится на части: оклад-выплаты за качество (фиксированная сумма)-выплаты за интенсивность (фиксированная сумма)-премия по итогам месяца (размер устанавливается приказом работодателя). Можем ли мы взять на штатную должность работника, не устанавливая ему в договоре, например, премию по итогам месяца? При этом зарплата, фактически, не будет не соответствовать штатному расписанию.
3. Можем ли мы вообще что-либо делать с декретной должностью?
1 .Да, можете уменьшить ставку, но до заключения трудового договора с новым сотрудником.
2. Можете установить любые условия выплаты.
3. Декретную должность сократить нельзя.
СпроситьВопрос по штатному расписанию.
Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?
конечно должно быть две единици в ШР, либо ставку разбить по 1/2 каждому работнику.
СпроситьРазмер алиментов зависит от размера зарплатв или это какая то определенная сумма? Спасибо.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьВопрос: после уведомления о сокращении должности и отказе от предлагаемых рабочих вакансий, приказ об увольнении будет подписан автоматически?
То есть от человека уже ничего не зависит? А если предъявили вакантные должности только рабочие, а по новому штатному расписанию инженерные должности не предъявляли.
Это нарушение ТК РФ или можно не предъявлять должность которую занимал человек до сокращения но она осталась в новом штатном расписании?
Владимир. 25.09.2016 г.
Обязательно нужно предлагать аналогичные должности, а если их нет, то нижестоящие. Можете обжаловать действия работодателя в суде
Спросить
Новое штатное расписание вступает в силу не менее чем за два месяца после издания приказа по предприятию об изменении действующего штатного расписания (в том числе исключения из него штатных единиц и/или структурных подразделений). В рамках мероприятий по сокращению штата или численности работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит исключению, другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Только в случае отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий на момент окончания срока предупреждения, работника можно уволить в связи с сокращением штата или численности. Ст. 81 ТК РФ . Формально предлагать должность, которой ещё нет , а только будет включена в новое штатное расписание работодатель не обязан. Обязан предлагать только те вакансии которые есть или появляются (в случае увольнения других работников) в течение всего срока предупреждения. В случае отсутствия вакансий или отказа от предлагаемых в последний рабочий день срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении.
Если вы считаете что вас уволили незаконно (если уволят) , то в течение месяца после увольнения имеет право оспорить увольнение .
СпроситьПри приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
В трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты, режим рабочего времени, полная/неполная ставка и т.д. (ст. 57 ТК РФ). Приоритет имеет трудовой договор, а не то, что предоставил работодатель.
Спросить
