Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед повторным декретным отпуском и оформление больничного по беременности
Я щас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале он у меня заканчивается, а через 10 ней после этого мне уходить опять в декрет. Могу ли я на эти 10 дней взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончанию его принести больничный по беременности.
Можете, если он Вам положен, то есть если Вы не отгуляли его до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и через 10 дней выйти из него, предоставив для оплаты больничный по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, по ТК РФ имеете право.
СпроситьОтветы предыдущих юристов правильные, но не совсем точные. В соответствии со статьёй 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а не до 1,5 лет. До 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка.
В соответствии со статьёй 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но если Вы решите выйти на работу по достижению ребенку 1,5 лет, то Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя о выходе на работу не менее чем за 1 месяц, сразу написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, за несколько дней до окончания отпуска работодателю написать заявление о предоставлении отпуска по беременности о родам на основании больничного листа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух
Как справиться с периодом между отпусками по уходу за ребенком?
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
