Невыплата отпускных - возможность получения денег по доверенности и нарушения отделом кадров и бухгалтерией

12 мая жена получила и подписала уведомление о сокращении на работе.

В начале июля ее начальство направило документы о переводе ее в другой отдел.

И она продолжала работать. 13 июля она узнает что бухгалтерия ее расчитала (отпускные+ пособие) . После звонка в бухгалтерию и отдел кадров выяснилось, что типа не успели придти документы о переводе и ее сократили. И была сделана запись в трудовой книжке о сокращении. И уже 14 июля сделана запись - принята на работу в другой отдел.

Был прислан и подписан новый трудовой договор. В отделе кадров говорят что теперь она как новый сотрудник и отпуск полагается только через 6 месяцев.

Вопрос - имеет ли права бухгалтерия забрать выплаченные деньги? Дозвониться до бухгалтерии не получается.

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:

1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?

2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?

Спасибо.

Я работаю воспитателем в детсаду, зарплату нам дают 5-го и 20-го числа, я написала заявление на отпусу с 10 марта, в бугалтерии мне сказали, что отпускные я получу только в апреле. Вопрос-имеет ли право бугалтерия задержать выплату отпускных. Спасибо.

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это?

Какая мера наказания грозит руководителю?

22 октября подал в отдел кадров подписанное мной и работодателем заявление на уход в отпуск и заявление на увольнение (в отпуск - с 5 ноября, увольнение - 27 ноября). В итоге на сегодняшний день (10 ноября) не выплачены отпускные. В бухгалтерии затруднились назвать точные даты выплаты отпускных и расчетных, пробормотав что-то невнятное о том, что было невозможно рассчитать отпускные, т.к. зарплата еще не была начислена за последний месяц и деньги будут выплачены когда-то позже. Какие мои дальнейшие действия?

Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?

Пришёл оформляться на работу.

В отделе кадров сняли все копии необходимых документов.

Взяли трудовую книжку.

В этот же день приступил к работе.

На следующий день попросил трудовой договор.

Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы.

Однако мне сказали, что всё равно я оформлен.

Это каким же образом?

А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат?

А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом?

Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные?

В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Я написал заявление на отпуск, директор его подписал, после чего в присутствии директора подписанное заявление передал в отдел кадров лично в руки кадровику. Кадровик составила приказ и я с ним ознакомился под роспись.

Скажите каковы дальнейшие процедуры по передачи дел в бухгалтерию для произведения расчета по отпуску.

Спасибо.

Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.

Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.

Подскажите как поступить?

Спасибо.

Я написала заявление об отмене отпуска, спустя недели 2 мне приходят отпускные, когда начала узнавать у бухгалтерии они сказала, что заявление им не поступала. Когда я предоставила факты, что я отправляла им заявление, они сказали, что разберутся. Вопрос такой сколько бухгалтерия высчитает выплаченные отпускные с зарплаты? Спасибо большое.