Предприятие требует вернуть деньги за не отработанное время - возможно ли отсрочить или расплатиться помесячно?
Я проходил на предприятии обучение меджу мной и работодателем был заключён ученический договор по которому я обязан отработать 3 года. Я уволился по собственному желанию отработав из 1095 дней 695. при увольнении мне никто не предоставил приказ об удержании с меня средств за обучение за не отработанное время. В приказе о увольнении в пункте дополнение указана лишь компенсация за неиспользованный отпуск. Получив расчётный лист на руки за мной не числился долг. Никаких вычитов произведено не было. Спустя год я получил повестку в суд, где предприятие требует вернуть деньги за не отработанное время. Почему сразу не высчитали эти средства из расчёта. сейчас такая сумма непосильна для меня. У меня новая семья. Жена ждёт ребёнка, имею кредит, снимаю жильё.может ли суд отсрочить выплату задолжности или расчитать выплаты помесячно равными минимальными платежами.
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Смена название не лишает вас этого праа и не прерывает ваш трудовой договор.
СпроситьПроходила обучение в ВУЗе - повышение квалификации за счет средств предприятия. Уволилась по собственному желанию с предприятия, проучившись менее половины всего курса обучения. Перед началом обучения был заключен договор с предприятием, в котором есть пункт про компенсацию затрат на обучение в случае увольнения по собственному желанию. Плюс выплата процентов за несвоевременную выплату. Причем выплатить сумму я должна в течении 3-х месяцев с момента увольнения. Сумма выплаты превышает мой среднемесячный заработок более чем в 3 раза. Правомерно ли взыскание с меня суммы за обучение? Если да, то в каком порядке и объеме я должна его выплачивать? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 197 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
При этом в дополнительном договоре может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) это условие в качестве дополнительного условия, не ухудшающего положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться и трудовым договором.
Статья 249 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором (дополнительным соглашением), которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод, что даже если работодатель предусмотрел в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, то требовать возврата средств от работника он может лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдено каждое из следующих условий:
- работник фактически прошел обучение;
- обучался за счет работодателя;
- увольняется до истечения срока отработки после обучения без уважительных причин.
Таким образом, из буквального толкования ст. 249 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) следует, что законодательством предусмотрена возможность возмещения затрат работодателя на обучение работника только при увольнении последнего после завершения обучения в период предусмотренной соглашением (договором) отработки. Следовательно, если работник увольняется раньше (до окончания срока обучения), то требовать возмещения расходов на обучение работодатель не вправе.
СпроситьНа предприятии я заключил ученический договор, по которому мне оплачивали курсы повышения квалиффикации и я должен был отработать 1 год. я уволился отработав лишь 4 месяца. В договоре неуказана стоимость обучения, а есть такая фраза: В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника, работник обязан вернуть денежные средства, потраченные предприятием на обучение работника, в размере затрат, произведенных предприятием на день расторжения договора. О стоимости обучения меня не предупредили. И теперь эти деньги снимут с моей заработной платы и и получается, что после увольнения я никаких денег не получу, а останусь еще и должен. Законно ли это? Заранее благодарю.
Добрый день Виталий.
По правилам ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение.
В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально. Поэтому удержание денег из заработной платы будет незаконной, а вот у Вас появится обязательство добровольно возместить в течение месяца расходы работодателя в случае если они не превышают Ваш среднемесячный заработок. При отказе возместить расходы, которые согласно законодательства признаются убытками работодателя, у него возникает право взыскать с Вас деньги через суд.
СпроситьЯ юрист. Хотелось бы просто посоветоваться. На нашем предприятии работала девушка врачом-интерном и училась в интернатуре. С ней был заключен ученический и срочный договоры. После обучения она попросила уволить ее по собственному желанию. Но по договору должна отработать 3 года после окончания интернатуры. Сейчас я подала от имени предприятия в суд по поводу выплаты средств, потраченных предприятием на обучение.. Каковы шансы, что иск будет удовлетворен?
При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Уведомить должны не менее чем за 3 дня, внесение изменений в приказ об увольнении не противоречит законодательству.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, я отработал в компании на должности менеджера 1.6 года. Затем уволился по собственному желанию. В день увольнения получил компенсацию (за отработанные дни и неиспользованный отпуск). Но мне должны были еще выплатить деньги за выполнение планов и % с личных продаж, на момент увольнения приказов на выплату не было, они всегда приходили нам на месяц позже. Когда был задан вопрос, когда выплатят остальные деньги, сказали, что уволившемуся сотруднику не полагаются выплаты спецпремий по какому-то приказу о мотивации (который никто у нас в филиале не видел в глаза).
Антон, если те или иные выплаты прописаны как обязательные в трудовом договоре или же в положении о премировании - Вы можете обратиться в суд в 3-месячный срок
Спросить
В трехмесячный срок необходимо обратиться в суд
Заявление в прокуратуру и гострудинспекцию не помешает
Письменная претензия работодатели тоже не лишняя
Обращайтесь
Спросить
Здравствуйте, Антон.
Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду с целью решения данного вопроса.но по моейпрактике даже если в суде первой инстанции у вас получиться выиграть дело, то в аппеляционной отменят. Но скажу, что в каждом случае индивидуально сдьи подходят к вынесению решения по данным делам.
СпроситьБыла проведена ревизия по результатам которой была выявлена всем сотрудникам индивидуально была выставлена сумма долга предприятию все сотрудники написали заявление на удержание энной суммы из заработной платы. Сотрудник написал заявление на увольнение отработал две недели уволился расчетный лист не получил а расчет при увольнении получил маленький. Спустя год ему приходит письмо что он остался должен предприятию эту же энную сумму.
Ничего не платите, пусть попробуют взыскать через суд, вряд ли у них это получится.
Спросить
если вам нужна помощь в представлении ваших интересов по иску Работодателя к вам о взыскании с вас долга, обращайтесь: 8-912-833-90-15. В таких случаях очень много нюансов
СпроситьОтучился за счёт предприятия на крановщика. В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет. в случае увольнения я должен выплатить предприятию сумму потраченную на моё обучение + з/п,которую я получал во время учёбы.отработал пол года, теперь хочу уволиться по собсвенному желанию. Возможно ли это сделать, не выплачивая предприятию, принимая во внимание, что в договоре неправильно указаны мои паспортные данные (в точности место прописки) и то что проживаю я сейчас в другом населённом пункте (не где находиться само предприятие)?
Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Чтобы суд был на стороне закона и условий договора, в суд идти надо с кем-то из нас, юристов.
СпроситьПредприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Здравствуйте, Людмила.
А это как договоритесь, такой срок и установите в договоре. Но не менее одного года. ТК РФ не устанавливает какие-то сроки, это на практике так. Заключают ученический договор, в котором предусматривается, что после окончания обучения ученик обязан отработать не менее одного года на предприятии. Надо еще соизмерять размер оплаты за обучение с оплатой труда. Возможно, не хватит одного года, а нужно будет отработать два года. Предельный срок определяется в каждом конкретном случае по-разному.
Спросить
Уважаемая Людмила, г.Хабаровск !
Вообще-то Ученический договор должен был быть подписан до НАЧАЛА УЧЁБЫ !!! , а не тогда когда ваша учёба уже закончилась !!!
Что касается времени вашей ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отработки на предприятии, то Закон таких сроков НЕ устанавливает, поэтому по взаимной договорённости сторон !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.10.2011г
07:56 моск. вр.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Статья 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор с работником условия об обязанности отработать после обучения не менее определенного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ, если работник, обучение которого оплатил работодатель, увольняется до окончания оговоренного срока без уважительных причин, он обязан возместить работодателю затраты на его обучение. Эта сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. При этом ст. 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении. Как видите, данные нормы не устанавливают предельный срок, стороны устанавливают сроки, правила возмещения по соглашению сторон.
Спросить
