Работнику не выплачены бонусы и премии, несмотря на заключенный трудовой договор и упоминание о них в документации
При расчете заплатили только оклад, бонусы и премии не заплатили, вся документация только в электронной переписке но положения о бонусах и премиях нет, в договоре только оклад и ссылка на положение о премиях. Отработал 2 месяца По дговору оазания услуг после чего залючили трудовой договор, и в мыслях не было что кинут так как По договору все выплачивали.
Здравствуйте, Виталий!
Основными документами для решения спорной ситуации являются:
1) устав организации;
2) штатное расписание;
3) правила трудового распорядка;
4) трудовой договор;
5) должностные обязанности;
6) приказ о приёме на работу;
7) положение о примировании;
8) справка о расчёте заработной платы помесячно;
9) приказ об увольнении.
После ознакомления с этими документами можно прогнозировать способ разрешения конфликта.
Но уже сейчас Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду Пермского края с просьбой провести проверку.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
