Понятие ненормируемого рабочего дня и его ограничения - разъяснение и проблемы

Уважаемая Екатерина!

Согласно статьи 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Из вышеизложенного следует, что вы можете привлекаться в случае производственной необходимости в отдельные дни к внеурочной работе, т. е. сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом внеурочная работа с ненормированным рабочим днем не признается сверхурочной со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В качестве компенсации за работу может предоставляться дополнительный отпуск (не менее 3-х дней) или доплата к з/п согласно договора.

Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен определяться и уточняться трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими актами, стремясь при этом обеспечить условия для выполнения обязанностей как правило, в нормальное рабочее время.

Желаю удачи!