Два вопроса от мамы в отпуске по уходу за ребенком - о насильственном переводе на другую должность и приеме своего ребенка в ясли без очереди.

₽ VIP

Заставить вас работать не кто не может. Если вы выйдете на работу то обязаны работать только на той должности на которой работали до ухода в отпуск. Вас могут настоятельно попросить. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва.

Добрый день Лариса!

Попробую дополнить ответ своего коллеги.

1. После выхода из декретного отпуска вас обязаны взять на то место работы, которое было до ухода в отпуск. Однако, после выхода вас могут перевести на другое место работы, если муз.работник в штате не предусмотрен, предопологается сокращения должности и т.д. По переводу существует порядок - уведомление вас в определенный срок, получение согласия и т.д. Не в этом суть...Законные способы перевода вас на другую должность есть.

В ст. 93 ТК приведен исчерпывающий перечень лиц которым работодатель должен установить неполное рабочее время "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." У вас есть право на требовать работу на неполный рабочий день.

2. Насколько мне известно дети пед.работников идут в сад вне очереди.