Сотрудничество с муниципальным детским садом в Томске - насколько реальны зарплаты для воспитателей групп 3-4 лет?
Сейчас при трудоустройстве в муниципальный детский сад города Томска, супруга спрашивает совета: устраиваться ей или нет в детский сад, на должность воспитателя группы 3-4 лет, с зарплатой в 6500-7500 руб в мес. на ставку?
Я честно говоря не поверил, что существуют такие зарплаты. Что действительно это так?
она является преподавателем младших классов. Стажа по специальности нет. пожалуйста ответьте, если можно скорее. Заранее спасибо. Извиняюсь за орфографию пишу с телефона.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЯ работаю воспитателем в селе, где штат из 3 х человек: заведующий, воспитатель, младший воспитатель. Находимся в одном здании со средней школой. Планируется реорганизация детского сада и школы, будет школа-детский сад. Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше. Теперь мне предлагает должность младшего воспитателя (её сократят, детей нет), таким образом осводит себе должность воспитателя, если я не согласна, то должна буду уволиться, а младший воспитатель останется на своей должности. Пока уведомлений нет. При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась. Права ли она?
При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась.Права ли она?
Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Спросить
Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше
мало ли что она хочет.
Вашу должность не сокращают, то с чего Вам что-то предлагать..
Спросить
1.Странный вопрос о заборе между детсаим садом и школой?
2.А как быть с премственностью и непрерывностью образовательного процесса?
3.Разве НЕ пойдут дошколята в эту школу?
4.Уход это поотест? Имеет право? Это НЕ согласие с позицией властей?
5.Администрация Должна найти объективное решение в конфликте интересов?
СпроситьЗдравствйте! У меня срок 23 недели, я устраиваюсь на работу в детский сад, должность младший воспитатель но профпатолог не хочет подписывать мне медосмотр. Сказал, что на этих сроках на такую должность нельзя устраиваться по законодательству. Это действительно так?
Трудовым законодательством установлена обязанность работника предоставлять при устройстве на работу информацию о себе и определенные документы, необходимые для устройства на работу (в частности, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Причем работодатель может требовать от работника предоставления только той информации, которая необходима в связи с трудовыми отношениями между ним и работодателем и в том размере, который необходим для заключения трудового договора и оформления работника на работу. При этом работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о его частной жизни, а если такая информация все же требуется работодателю и если она непосредственно связана с трудовыми отношениями, то работодатель вправе получить эти данные только с письменного согласия работника (например, сведения о членах семьи, необходимые при заполнении личной карточки работника, форма которой утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Что касается предоставления работником сведений о состоянии здоровья при устройстве на работу, то это не является обязательным, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами, тяжелыми условиями труда, управлением транспортом, работой в сфере общественного питания и другими видами работ, требующими предварительного медицинского осмотра.
С другой стороны, если вы уведомите работодателя о своей беременности при приеме на работу, вам не смогут назначить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В любом случае, сообщать о беременности придется рано или поздно, когда – решать вам. Стоит заметить, что беременная сотрудница вправе рассчитывать на предоставление ей определенных льгот и гарантий, предоставив работодателю медицинское заключение о состоянии беременности. В частности, работодатель не сможет привлекать вас к сверхурочным и ночным работам, отправлять в командировки и т.д.(ст. 268 ТК РФ).
В любом случае, работодатель не имеет право отказать вам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) или в дальнейшем необоснованно уволить вас по причине сокрытия беременности при приеме на работу или по другим основаниям во время вашей беременности. Если работодатель нарушит установленный запрет, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
СпроситьУстроилась 5 лет назад в детский сад младшим воспитателем, заочно получала профессию воспитатель. Год назад перевели на должность воспитателя. В бухгалтерии говорят, что мне не положен статус молодой специалист, так ли это?
Добрый день.
В педагогической отрасли молодым специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Поскольку Вы уже имеете стаж работы, действительно данный статус Вам не подходит.
СпроситьКак объединить две должности в одну в ДОУ при работе на них на полставки?
Здравствуйте! Я работаю в ДОУ физинструктором на 0,5 и воспитателем на 0,5 ставки. У нас три группы в детском саду и 5, 5 ставки воспитателя. Получается я работаю по 3.5 часа на группе, напарницу это не устраивает. Мы просим заведующую объеденить должности по 0.5 ставок в одну воспитателя. Можно ли объединить 2 должности в 1 должность воспитателя, сделав целую ставку. Заведующая нам говорит что нет, но штатное расписание она утверждает и я думаю, что она может изменить штатное расписание и оставить 1 должность воспитателя. Позволяет ли закон заведующей объеденить ставки по 0,5 в 1 ставку воспитателя. Помогите нам пожалуйста в этом вопросе. Заранее благодарю.
Здравствуйте! В данном случае зависит от следующих обстоятельств: это право директора утверждать штатную структуру. Обьединить эти ставки можно в одну, если в этом появится необходимость и возложить только одну трудовую функцию либо воспитателя либо физинструктора. При этом, надо учитывать, что если учреждению нужна должность физинструктора то обьединить не получится.
СпроситьВ 1988 г была принята на работу в детский сад, ясельную группу сестрой-воспитателем, проработала 4 месяца и была переведена в том же саду воспитателем, при расчете досрочной пенсии после выработки педагогического стажа эти 4 месяца в должности сестра-воспитатель мне не засчитывают в педагогический стаж. Возможно ли доказать, что должность сестры-воспитателя и просто воспитателя тождественны? В трудовой книжке записана как воспитатель.
Я недавно устроилась в Детский сад, младшим воспитателем (по другому помощник Воспитателя или же няня). Но занимаю не просто должность младшего Воспитателя, а подменный младший Воспитатель (на случай если кто-то не выходит на работу по какой-либо причине). В период когда все на своих рабочих местах, я нахожусь в ясельной группе и помогаю там. Но так как два младших Воспитателя на одной группе это слишком много (по мнению заведующей детского сада), то меня отправляют на работы, которые не входят в мои должностные инструкции и обязанности (к примеру; чистка всей территории вместе с дворником) Законны эти действия? Или же я не обязана идти чистить снег, мести листву или что-то, ведь в моих обязанностях, соблюдение чистоты и порядка в группе, помощь Воспитателю с детьми и т.п.
Нет, действия незаконны, вы должны выполнять строго обязанности согласно должностной инструкции.
СпроситьВ перечне профессий, дающих право работающему пенсионеру получать городскую надбавку к пенсии, нет названия "младший воспитатель", а есть "воспитатель", "помощник воспитателя ", "няня". Будет ли пенсионер получать эту надбавку, если пойдет работать в бюджетный детский сад на должность " младший воспитатель" (так там называется помощник воспитателя)?
Как попросить воспитателя предоставить документы о стаже работы в детском саду в Московской области?
Могу ли я попросить документы у воспитателя (узнать сколько лет практики в воспитательной деятельности), если на вид выглядит ОООЧень молодо (честно говоря даже не вериться что она воспитатель). Ребенок ходит в частный детский сад... Заранее спасибо! Московская область.
Татьяна
обратитесь в отдел образования муниципального образования. такие сведения у них есть
Спросить
