Возможность получить продолжительный отпуск по уходу за ребенком до поступления в детский сад - риск увольнения
А возможность сразу поле окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет получить по согласованию работодателем отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев (до поступления в детский сад и по доп. уважительным причинам) - не несёт в себе подвоха быть уволенной после выхода из такого отпуска? Т.е. на моём месте сейчас работает другой работник, и, соответственно, те несколько месяцев, которые мне хотелось бы ещё провести дома с детьми, она также будет продолжать работать на моём месте - т.к. я заранее уведомляю об этом работодателя... на момент выхода на работу - данная работница не будет ли иметь уже законное основание остаться работать на моём месте?
Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Вам, главное, ознакомиться с приказом, что Вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, тогда у работодателя нет оснований для Вашего увольнения. Временного работника должны уволить, как только Вы выйдете на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация