Обязано ли руководство уведомить об увольнении письменно под подпись сотрудника за 2 мес до планируемой ликвидации?
Здравствуйте!
Сегодня коллега сообщила мне, что нашу точку удаленного места работы ликвидируют до конца этого месяца. От руководства пока никакой информации по этому поводу не поступало. В связи с тем, что я нахожусь в положении и в середине марта планировала уйти в декрет, у меня возник ряд вопросов, а именно:
Может ли руководство уволить меня в связи с ликвидацией предприятия, если закрывают непосредственно точку в нашем городе, но не само предприятие?
Обязано ли руководство уведомить об увольнении письменно под подпись сотрудника за 2 мес до планируемой ликвидации? Есть ли какие-то временные рамки? Или могут уволить хоть завтра?
Чем мне может грозить неподписание уведомления?
Могу ли я сейчас взять очередной отпуск?
Могут ли меня уволить, если я уйду на больничный влоть до декрета?
Какие выплаты мне полагаются, если меня все-таки уволят?
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?
Уволят ли меня в связи с ликвидацией предприятия - мой опыт работы и текущая ситуация
Проблемы беременной работницы при ликвидации предприятия - уведомление о ликвидации, выплаты и пособие по БиР
Позвонили с работы и сказали, что наше предприятие ликвидируется.
Что мне делать, чтоб не потерять расчет по декрету и родам, а также расчет всех больничных, до ликвидации предприятия?
