Сокращение работников дворца культуры и ликвидация кружков - правомерно ли это?

• г. Махачкала

Оптимизация. Можно ли провести сокращение работников дворца культуры имеющих дипломы, грамоты и благодарственные письма за работу. Коллектив выставлял самостоятельно поставленные сказки на праздники согласно годовым планам. Готовил выступления на высшем уровне на площади дворца, собирая при этом немалочисленное количество населения городского поселения. Живем в поселке городского типа. Здание дворца 1080 кв.м. , актовый зал расчитан на 500 мест. По штатному расписанию на обслуживание здания тех персонала 7 человек. Велась кружковая работа, был хор, в который ходили женщины пенсионного возраста. Функционировал компьютерный кружок на который учредителем не было потрачено ни копейки, все имущество: компьютеры, парты, электризация помещения, интернет, ремонт помещения - предоставлены руководителем кружка, имеется грамота за работу с подрастающим поколением, кружок посещают дети 5-11 классов. Готовились выставки графических работ. И вот теперь пришло слово оптимизация! Пости всех сокращают, кружки ликвидируют - детей выбрасывают на улицу. Правомерно ли это?

Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в министерство культуры, к президенту РД о помощи

Спросить
Пожаловаться

На предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников. Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников.,

Спасибо.

Могу ли я претендовать на звание Ветеран труда: имею рабочий стаж 42 года, 2 почётные грамоты с места работы (Пурпейская контора связи), почётная грамота при работе в 563 Военном представительстве МО, денежные премии 3 при работе в органах внутренних дел, При работе в компании ЗАО Мосмарт 2 благодарственных письма и грамота от УВД СВАО г. Москвы, почётная грамота от руководства компании Мосмарт.

В 2007 году получила грамоту от ГРАУ МО.В списке на получение грамот было еще две женщины. Грамоты они получили вместе со мной. Но на пенсию вышли раньше и получили звание Ветеран труда. Мне же было отказано. В отказе было написано. Что нужна Почетная Грамота.

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.

Здравствуйте! У человека основное место работы - в Доме культуры руководителем кружка. Можно ли принять его на работу завучем музыкальной школы по совместительству на 0,5 ставки?

Мы с другом выкупали нежилые помещения в здании у юр.лица, за два года выкупили все помещения в здании, половина помещений принадлежит мне, половина другу, всё оформлено есть выписки на помещения, общая площадь помещений соответствует площади здания. Здание на себя пока не переоформляли. Продавец помещений и собственник земельного участка под зданием одно и то же юр лицо. Через год после продажи помещений он выставил нам договор аренды земли под зданием с огромной суммой, равной кадастровый стоимости участка под зданием, объясняя это тем что мы покупали не здание, а помещения, в разное время и не имеем право на землю под зданием. Законного ли это?

Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке?

В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда.

Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании).

При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика.

По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник устроился на работу в детскую школу искусств. Работал руководителем вокального кружка, муз. работником в дет. саду, воспитателем в высшей школе музыки - входит ли это в стаж работы для надбавки.

Когда я служил в армии с 1989 по 1991 года там мне вручили грамоту от УИРа (Управления инженерных работ), сейчас грамота утеряна. Как можно восстановить грамоту или получить подтверждение о получении грамоты?

За что могут уволить с работы при ненормированном рабочем дне (работаю руководителем молодежного клуба), если есть хорошие результаты, выступления коллектива, грамоты, благодарности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение