Директор по персоналу была уволена в связи с сокращением должности - как подойти к такой ситуации?

₽ VIP

Уважаемая Любовь! Я предлагаю Вашей сотруднице обратиться в суд, восстановиться на работе, получить деньги за вынужденный прогул. На основании ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

А Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации определяет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. А именно, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам!

Любовь! При увольнени по сокращению штатов работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантные должности,ст.81 ч.2 ТК"Увольнение работнка допускается, если невозможно перевести его с его согласия на другую работу"Сошлитесь на эту статью и напишите директору заявление о предоставлении вам работы.При конфликте обратитесь в Государственную инспекцию по труду.Удачи

Любовь! В дополнение к ответу коллеги.В суд обратиться можно только после увольнения.Как я поняла оно наступит 26.07.Сейчас надо решить вопрос в стадии увольнения.Обращаться в суд пока не с чем