Если я не прав, то, что подразумевает под ухудшением… статья 8 ТК РФ?
Я, в Мурманской области работаю водителем 130-тонного самосвала, в крупном, градообразующем предприятии. Видимо, в целях экономии заработной платы, в нашем цехе отсутствует должность "уборщик территории". И работу, например, по уборке снега и посыпке маршрута песком поручают автослесарям и водителям, находящимся на ремонте. Я отказался выполнять эту работу, как не входящую в мои должностные обязанности, за что был лишен части премии. Я обратился в суд и выиграл его. После этого на предприятии был создан локальный нормативный акт, в котором формулировка приблизительно следующая: в целях обеспечения безопасности труда и передвижения по цеху, механик (непосредственный руководитель работ) имеет право привлечь вышеупомянутых работников к подобным работам. И меня обязали ознакомиться с ним под роспись. Не уверен, что данный акт заверен профсоюзной организацией.
Считаю, что этот нормативный ухудшает положение наших работников. Если я не прав, то, что подразумевает под ухудшением… статья 8 ТК РФ?
Если прав, каковы должны быть наши действия по отмене этого нормативного акта?
Здравствуйте, Алексей.
Вы обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Другую работу Вы имеете право выполнять по совместительству с соответственным оформлением документов. Принятый локальный нормативный акт юридической силы, на мой взгляд, не имеет.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Особенности должности водителя-механика и разъяснения в трудовой книжке и приказе
Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания
Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?
Нарушение конфиденциальности медицинской информации - поведение руководителя вызвало негативную реакцию в коллективе
Если не правомерен её приказ, что я могу сделать в этом случае?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
