Причины и процедура увольнения работника, отказывающегося выполнять рабочие обязанности и игнорирующего связь с работодателем

• г. Москва

Если работник прогуливает работу, не выходит на связь длительное время, заказные письма, направляемые работнику по указанному им адресу, до него не доходят или их получают родственники, которым все равно. С работником имеется только один записанный разговор по телефону, в котором он говорит, что ему все равно, вы (работодатель) можете делать что угодно, приезжать не буду, трудовая книжка мне не нужна. На каком основании можно уволить такого работника? Достаточно ли записанного с ним телефонного разговора для увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оснований для увольнения пока нет. Ждите его явки и рисуйте неизвестные причины в табеле учета РВ

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов