Сколько раз в год должен повышаться оклад, и имеет ли право предприятие подымать премиальную часть вместо оклада. Спасибо.
• г. Екатеринбург
Сколько раз в год должен повышаться оклад, и имеет ли право предприятие подымать премиальную часть вместо оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
26.05.2008, 00:28,
г. Балашиха
Законодательно это не урегулировано. Определение размера и порядка оплаты труда является исключительным правом работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
показать ещё
Светлана
22.07.2017, 12:30
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Читать ответы (2)

Мерад Ибрагимов
26.11.2014, 18:05
Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Читать ответы (1)
Марина
01.12.2015, 06:26
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Читать ответы (1)
Надежда
16.10.2016, 23:13
В трудовом договоре оговорен конкретный оклад. Имеют ли право оплачивать вместо оклада по часовую оплату?
Читать ответы (1)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
Читать ответы (1)
Виктор
05.04.2017, 18:33
Легальность преувеличения должностного оклада руководителя - анализ правовых актов и возможные лимиты
Читать ответы (1)
Алла
11.09.2008, 09:53
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Читать ответы (1)
Марина
23.12.2011, 12:09
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Читать ответы (1)
Алексей
19.07.2015, 15:21
Предприятие переходит на сдельно премиальную оплату труда. Должен ли остаться минимальный оклад?
Читать ответы (1)