Вопрос об увольнении работника, несогласного на перевод на другую работу после травмы на производстве
Если процедура проведения расследования в связи с травмой на производстве не была соблюдена, нет акта Н-1 и работнику в связи с такой травмой не было ничего выплачено, а от предложенной по медицинским основаниям другой работы он отказался, вправе ли работодатель уволить такого сотрудника по основаниям п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
Здравствуйте. Да, вправе уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Права работника на увольнение по полному несоответствию способностей к трудовой деятельности в Крыму
Ограничения работы в ночное время для заботящихся за больными родственниками согласно медицинскому заключению
Перевод работника после операции - сохранение заработка и сроки
