Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сомнения в законности пункта о выплате компенсации при увольнении по инициативе работодателя за год в трудовом договоре - нужно ли проверить?
₽ VIP

26.05.2008, 11:32
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?

Заранее благодарю.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Сергей.

Данный пункт закону не противоречит, т.к. он не ухудшает положение работника.

С уважением, Ю.Николаев

Спросить

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.

Спросить

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
06.01.2017, 18:53

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
05.11.2011, 19:10

Но не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?

Я устраиваюсь на работу в крупную фирму на должность исполнительного директора. Прошу внести в трудовой договор пункт, который гарантирует мне большую компенсационную выплату (около 2 миллионов рублей) в случае расторжения со мной данного договора по инициативе работодателя. Руководитель фирмы готов это подписать. Но не противоречит ли это действующему трудовому законодательству? Может случиться так, что при смене руководителя фирмы, в дальнейшем он сможет оспорить данный пункт, и при увольнении я останусь без этой выплаты?
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Петр
10.06.2015, 19:36

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам

В трудовом договоре присутствует пункт (дословно) 6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков. От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Андрей
12.02.2014, 18:31

Права работника - обязанность вернуть трудовой договор при увольнении по инициативе работодателя

Может ли работодатель потребовать вернуть трудовой договор, который находится у меня, при увольнении по инициативе работодателя? Если нет. Какой закон? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Данил Ефимов
14.12.2007, 08:41

Необходимо избежать данной выплаты.

Скажите пожалуйста, на каких основаниях можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в котором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по инициативе Работодателя. Необходимо избежать данной выплаты.
Читать ответы (1)
Виктория
20.03.2013, 03:42

Вопросы выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя на Крайнем Севере.

Вопрос по трудовому законодательству. 10.01.2013-получено Уведомление о предстоящем сокращении 18.01.2013 - Приказ об увольнении по истечении 2-х месячного срока, по инициативе работодателя 18.01.2013-Расчет компенсации за 2 месяца, плюс выходное пособие, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. 14.02. 2013 - постановка на биржу труда 18.03.2013-написала заявление на выплату коМпенсации за 2-й месяц. Работодателем было отказано. Сказали, что следующее заявление нужно будет писать только 18.05.2013, иначе сумма выплат задвоится. Прав ли работодатель? Какого числа нужно писать заявление на выплату компенсации? Прошу учесть, что живу я в районе Крайнего Севера (Камчатка). Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
N. T.
23.11.2017, 10:45

Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника

В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится: "трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае: ... - по инициативе Работодателя; - отсутствие у Работодателя объемов работы". Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?
Читать ответы (2)
Алефтина
15.08.2011, 11:16

Присокращинии штата работников выплатили компенсацию

Присокращинии штата работников выплатили компенсацию, которая в договоре оговорена как компенсация при увольнении по инициативе работодателя, с какого месяца предприятие платит средний заработок.
Читать ответы (1)
Анна Скопцова
12.10.2022, 20:23

Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон - незаконно ли это?

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г. В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?
Читать ответы (3)