Можно ли уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить сотрудника, имеющего трех иждевенцев, за нарушение трудовой дисциплины?
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более ма
лолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины
У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.
Определение и раскрытие нарушения трудовой дисциплины - Что делать
Можно ли уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и дискредитацию фирмы на следующий день?
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Могут ли уволить отца ребенка без нарушений трудовой дисциплины и сокращения предприятия?
Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента
Можно ли уволить работника в день начала отпуска по графику, по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
