Но при этом 7 июня я должна работать за 13 июня, так как идет перенос выходных дней.
Как работать и отдыхать в сложившейся ситуации. У меня отпуск с 9 июня 2008 г. по 4 июля 2008 г. Отдел кадров официально 12 июня мне засчитывает отгулом. Но при этом 7 июня я должна работать за 13 июня, так как идет перенос выходных дней. Так должна ли я работать 7 июня, если 13 июня у меня и так выходной. И можно ли дать ссылки на статьи в Трудовом Кодексе. Заранее благодарю за ответ.
отпуск 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. 12 июня нерабочих праздничный день - никаких отгулов на этот день, пусть отгул дают на 7 июня.
Вы уходите в отпуск 9 июня + 28 календарных дней+ 1 праздничный= 29 календарных дней. Выход на работу 8 июля. Если будут спорить, напишите заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия жалобу. Сразу научатся считать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация